北京規(guī)定建筑業(yè)發(fā)工資不得給包工頭 必須發(fā)本人

　　今后，建筑業(yè)簽合同須明確是“計時”還是“計件”，工人試用期的月工資標準應(yīng)明確，工資須直接支付本人，不得發(fā)放給“包工頭”。昨天，北京市人力社保局、市建委聯(lián)合表示，將加強建筑業(yè)勞動合同管理。

　　試用期不得低于最低工資標準

　　昨天，北京市人力社保局、市住建委聯(lián)合召開加強建筑業(yè)勞動合同管理工作大會，發(fā)布了適用于北京建筑施工企業(yè)的勞動合同示范文本。這意味著，北京房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的建筑施工企業(yè)，可以參照該文本簽合同。

　　市人力社保局相關(guān)負責人表示，為從源頭減少工資糾紛隱患，新合同示范文本細化了勞動報酬條款。根據(jù)建筑業(yè)的用工特點，示范文本提供了兩種工資約定方式供選擇，一種為按日計算工資，另外一種為計件工資。

　　其中，實行按日計算工資的，示范文本提示雙方應(yīng)明確約定日工資標準，在約定的日期前，根據(jù)雙方簽字確認的出勤記錄每月進行工資核算，并對核算結(jié)果簽字確認；實行計件工資的，示范文本提示雙方應(yīng)明確約定工作量計算標準和單價，在雙方約定的日期前，根據(jù)工作量核算工資并簽字確認。

　　針對工資的發(fā)放，市人力社保局、市住建委特別強調(diào)，工人工資須按照合同約定的日期、方式直接支付本人，并簽字確認，不得發(fā)放給“包工頭”。

　　試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于北京市最低工資標準。

　　近期拉網(wǎng)式檢查勞動合同簽訂情況

　　記者看到，為了加強建筑勞務(wù)實名制管理，在合同示范文本中，設(shè)立了雙方當事人基本情況，還預(yù)留了勞動者身份證復(fù)印件粘貼處。另外，對于勞動合同期限的約定中，增加了無固定期限形式供雙方選擇。

　　此外，還設(shè)定了“社會保險和福利待遇”有關(guān)條款，約定雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，企業(yè)應(yīng)為從事危險作業(yè)的勞動者辦理意外傷害保險。同時，還規(guī)定了企業(yè)對工人進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　近期，市人力社保局、市住建委還將對各工地勞動合同簽訂情況開展一次拉網(wǎng)式檢查，對不與勞動者簽勞動合同、工資等核心條款不做約定或者約定不明、約定內(nèi)容與政策法規(guī)相悖的，將要求限期改正。

　　■ 追訪

　　建筑業(yè)“短工化”嚴重

　　中建三局一名負責企業(yè)勞務(wù)工作人員李先生昨天表示，建筑業(yè)短工化、臨時化的趨勢比較嚴重。和以往的農(nóng)民工相比，大量出現(xiàn)的“新生代農(nóng)民工”更易因訴求不滿跳槽。

　　他說，這種“短工化”有時已經(jīng)“太短”——工人的社保還沒有上完，人就離職了。

　　李先生認為，工人過于頻繁地跳槽，對企業(yè)最不利的是難以實現(xiàn)技術(shù)養(yǎng)成，也就是長期缺乏技術(shù)熟練的工人，技術(shù)水平不易提高。

　　“穩(wěn)定的勞動關(guān)系不僅有利于增強員工的歸屬感，也有助于提高企業(yè)的信譽。”作為總包企業(yè)的一方，李先生對新的勞動合同示范文本表示支持和歡迎。他覺得，規(guī)范的合同能夠更方便地履行監(jiān)管職責，能夠減少企業(yè)投入的管理力量，從而節(jié)省管理成本。另外，合同文本對于工資結(jié)算的規(guī)定，有助于解決平時常遇到的具體工時計算不清，造成糾紛的現(xiàn)象。（記者溫薷）

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