湖南省將全面進行事業(yè)單位人事制度改革。日前，記者從省人社廳事業(yè)單位管理處獲悉，到今年底，要實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位(除參照公務員法管理的事業(yè)單位外)的全覆蓋。
2012年公開招聘全覆蓋
近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。
為此，中組部、人力資源和社會保障部專門下發(fā)文件，明確各級組織人事部門要按照規(guī)定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。
我省從1996年啟動事業(yè)單位人事制度改革試點至今，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關政策體系。全省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實行了聘用制。目前，省直各類事業(yè)單位新進人員已基本實行公開招聘，各市州、縣市區(qū)所屬事業(yè)單位新進人員基本實行了公開招聘。
從2012年年底開始，湖南所有的事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，容不得半點“貓膩”。
2015年建立新的用人機制
根據(jù)最新發(fā)布的《湖南省事業(yè)單位人事制度改革調查報告》，今后在用人制度方面，除參照公務員法管理的事業(yè)單位外，其他所有事業(yè)單位與工作人員都要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確雙方的責任、權利、義務，嚴格按合同管理。
省人社廳強調，在推行聘用制過程中，必須把握崗位管理這個前提，實行按崗聘用;把握崗位競聘這個核心，堅持擇優(yōu)聘用;把握聘用合同這個依據(jù)，做到權責清晰;把握崗位工資這個關鍵，實施績效工資;把握崗位考核這個重點，推行獎懲激勵;把握崗位監(jiān)管這個保證，完善制度機制。到2015年，新的用人制度基本形成。（三湘都市報 記者 劉璋景 實習生 劉佳 彭姣姣)
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