農(nóng)民工討薪遭遇“彈簧門”，雖然不排除個(gè)別地方、個(gè)別部門的工作人員怕麻煩、脾氣急躁、躲責(zé)任等因素，但多數(shù)情況是一些地方、一些部門在執(zhí)行國家法規(guī)政策時(shí)，片面機(jī)械，沒有急農(nóng)民工所急，沒有想農(nóng)民工所想。至于制度不完善、程序復(fù)雜等因素，只是一些人推三阻四的借口，一些部門不努力的遁詞。
據(jù)新華社2月3日報(bào)道，遼寧省沈陽市一位農(nóng)民工為討千元工資，被要求辦理9種證；一個(gè)月里，他奔走于三個(gè)部門陳述情況、填寫表格、搜集材料，但至今問題仍未解決。當(dāng)農(nóng)民工訴稱來了4次也沒有結(jié)果時(shí)，相關(guān)部門工作人員竟稱：4次還嫌急，還有20多次的呢……中央三令五申不準(zhǔn)拖欠農(nóng)民工工資，盡管多部門聯(lián)動(dòng)推動(dòng)“清欠”工作取得效果，但一些被欠薪者仍倍感無助與無奈，頻繁遭遇“彈簧門”。
一邊是國家不斷加大解決欠薪的力度，一邊是農(nóng)民工無助無奈的身影。農(nóng)民工討薪遭遇“彈簧門”，雖然不排除個(gè)別地方、個(gè)別部門的工作人員怕麻煩、脾氣急躁、躲責(zé)任等因素，但多數(shù)情況是一些地方、一些部門在執(zhí)行國家法規(guī)政策時(shí)，片面機(jī)械，沒有急農(nóng)民工所急，沒有想農(nóng)民工所想。至于制度不完善、程序復(fù)雜等因素，只是一些人推三阻四的借口，一些部門不努力的遁詞。
農(nóng)民工討薪遭遇“彈簧門”，過去有人以法律規(guī)定不完善為理由，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得不可謂不全面；以前有人以職責(zé)不明確、程序復(fù)雜為理由，現(xiàn)在有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議的政策不可謂不細(xì)致。然而，討薪“門囧”依然存在，其中的原因就不能不認(rèn)真對待了。
如果說是一些用人單位故意不給農(nóng)民工出具相關(guān)文件所致，那么為何有關(guān)部門平時(shí)不主動(dòng)監(jiān)察而讓這種現(xiàn)象長期存在？如果說是程序過于復(fù)雜、耗時(shí)耗力所致，為何平時(shí)不能簡化程序、讓其簡單易行呢？職能部門不作為，而讓農(nóng)民工一跑再跑，說得過去嗎？在最高人民法院“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的司法解釋頒行后，仍然出現(xiàn)這種“為討1000元欠薪得辦9種證”的事，一些部門依然以一幅“踢皮球”式的作風(fēng)對待討薪農(nóng)民工，于法于情于理都站不住腳。
農(nóng)民工討薪遭遇的“彈簧門”，與民營企業(yè)遭遇的“玻璃門”，本質(zhì)是一樣的，都是“有令不行、有禁不止”的反映，是有關(guān)部門在執(zhí)行國家法律政策不到位的結(jié)果。討薪遭遇“彈簧門”，侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低了管理效率，損害了國家有關(guān)部門的信譽(yù)。
監(jiān)管“踢皮球”現(xiàn)象，不僅在清欠農(nóng)民工工資領(lǐng)域存在，在其他領(lǐng)域也有不同程度的反應(yīng)，在個(gè)別地方更成為一個(gè)行政管理“毒瘤”。其中既有法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的問題，也有執(zhí)法懶惰的問題，更有監(jiān)督不到位的問題，當(dāng)然也不能排除一些執(zhí)法人員因拿人好處而故意不追究或者處罰滯后的問題。
改變監(jiān)管“踢皮球”作風(fēng)，不能止于年終說一說、年初呼吁一下。事實(shí)上，全國人大常委會(huì)和一些地方人大常委會(huì)在相關(guān)的執(zhí)法檢查報(bào)告中，已經(jīng)提出了具體的根治措施。是法律規(guī)定脫節(jié)的問題，當(dāng)完善法律；是執(zhí)法不到位的問題，應(yīng)嚴(yán)肅清理執(zhí)法懶惰的問題；是工作人員素質(zhì)的問題，當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn)和強(qiáng)化監(jiān)督的力度；是違法犯罪的問題，當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
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[ 責(zé)任編輯：王怡然 ]
