地方換屆后省級政要陣容解析：有的有國企高管經(jīng)歷

　　中國各省份政要的新陣容已在月前各地兩會換屆后出爐。履新后的各省份人大常委會主任、政府首長以及政協(xié)主席將在兩會上集體亮相。

　　五年一次的省級政要換屆，透露出中共選拔任用執(zhí)政核心骨干的哪些標準和新風向？新華社記者就此專訪中央黨校戴焰軍教授、國家行政學院許耀桐教授。

　　更重基層經(jīng)歷、百姓口碑

　　戴焰軍（中央黨校黨建教研部副主任）：近年來，執(zhí)政黨在選人用人上不斷改進制度設計，一個重要特點是：非常強調(diào)基層實際工作經(jīng)驗，將其作為選拔任用領導干部的基本要求。其中的道理是，干部有對基層的深切體驗，才能最大限度克服官僚主義和避免“拍腦袋”做決定。另外，干部選拔中更加重視群眾意見，群眾口碑作為用人重要依據(jù)的趨勢愈加明顯。

　　年輕化，高學歷，更懂行

　　戴焰軍：從年齡來講，“50后”成為省級主要領導干部中堅力量，“60后”群體嶄露頭角。從知識背景看，省級政要們受過系統(tǒng)教育，有的還有國外學習經(jīng)歷。他們基本上都是本科以上學歷，碩士學位擁有者為數(shù)眾多，還有一些人是博士。具有這些特征的省級政要們，在面對大量社會管理和經(jīng)濟管理工作時，應該會更自信更懂行。