改革開放初期，幾乎每項改革都會廣泛受益，在改革的旗幟下很容易凝聚力量�，F在深化改革，雖然從總體上對發(fā)展仍會產生巨大推動力，但具體到某一個領域、某一個群體，會引起利益關系的調整，帶來現實的、預期的利益消長。抽象地談改革，所有人都贊成，甚至可以慷慨激昂，但具體到改什么、怎么改，往往是改別人不改自己，或者改別人態(tài)度鮮明，怎么改頭頭是道，改自己則躲躲閃閃，怎么改這難那難。
對改革的不同認識，既有利益方面的原因，也有其他社會原因。當今社會正經歷著空前深刻的變革，突出表現為三個轉變：社會結構從單一的組織系統(tǒng)向社會組織多樣化轉變；社會環(huán)境從簡單的封閉系統(tǒng)向全球化背景下的開放格局轉變；社會分配由帶有平均主義色彩的按勞分配向有收入差距的按勞分配為主體、多種分配形式并存轉變。在這樣的背景下，西方資產階級思想、后現代主義的頹廢思想、封建主義的殘余影響、“文革”的無政府主義遺毒等相互交織，挑戰(zhàn)中國特色社會主義主流思想輿論。在這樣的背景下，不同社會群體之間存在看問題的差異，存在話語體系的差異，存在溝通障礙，存在群體隔膜。
在這樣的社會背景和思想輿論格局下，要求各方面的認識整齊劃一，在一個具體的改革項目啟動時，大家的認識都能很快跟上來，是不現實的。在改革開放初期，鄧小平同志就清醒地指出，鼓勵試，允許看，不爭論。因此，針對思想認識不統(tǒng)一，要找最大公約數，看哪些是可以“求同”的，哪些是經過做工作，可以形成或轉化為共識的，哪些是可以繼續(xù)“存異”的，把最大公約數找出來，最大程度地形成共識，在改革開放上形成聚焦。
改革的實踐要通過尋找最大公約數來聚焦，宣傳也要適應這種聚焦，充分發(fā)揮與不同群體進行溝通的優(yōu)勢，凝聚共識、鞏固共識、發(fā)展共識。改革的組織者、推動者也要注重溝通，形成凝聚共識與推動改革的良性互動。
只有凝聚改革共識，才能集聚改革力量，推動改革實踐。當前改革正處在關鍵階段，舊的平衡被打破，人們容易產生思想困惑、心理失衡、情緒波動。我們必須高度關注社會群體的所思所想，最大限度地求同存異，找到最大公約數，凝聚推動改革的正能量。(尹漢寧)
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