人社部：養(yǎng)老金發(fā)放基本落實 9地提高最低工資

　　資料圖。 中新社記者 張浩 攝

　　中新網(wǎng)北京10月26日電 人社部25日召開第三季度新聞發(fā)布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實；養(yǎng)老金并軌進入實質性操作階段；養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內(nèi)啟動；20個省市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合；9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。

　　養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實

　　人社部、財政部今年4月份印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　對于養(yǎng)老金調整的進展，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，各省、自治區(qū)、直轄市都結合實際制定了具體的調整方案，報經(jīng)人社部、財政部批準后正式發(fā)文實施。目前養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實，初步統(tǒng)計全國1億多企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險待遇得到了提高。

　　中新網(wǎng)（微信公眾號：cns2012）記者注意到，目前多數(shù)地區(qū)已經(jīng)對外公布了養(yǎng)老金具體調整方案，各地的調整方案普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

　　養(yǎng)老金并軌進入實質操作階段

　　2015年1月份，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老金并軌正式啟動，近4000萬機關事業(yè)單位人員告別“免繳費”時代。

　　對于養(yǎng)老金并軌的進展，李忠透露，這項改革正式出臺后，去年各個省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設兵團都出臺了相應的實施辦法，在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革工作也已經(jīng)啟動實施。

　　李忠表示，為了進一步做好這項工作，今年以來進一步制定了實施細則、經(jīng)辦規(guī)程以及信息系統(tǒng)建設的指導意見等相關配套文件。目前，這項工作已經(jīng)進入了實質性的操作階段，全國絕大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)啟動了參保繳費和待遇支付工作。

　　養(yǎng)老金投資運營今年正式啟動

　　國務院2015年8月印發(fā)《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，解除了“養(yǎng)老金不能投資股市”的緊箍咒。

　　對于養(yǎng)老金入市的進展，李忠表示，已經(jīng)制定了相關方案，正在積極有序扎實地推進各項工作。下一步將在年內(nèi)組織第一批委托省份與社保基金理事會簽訂合同。同時也會由社�；�金理事會牽頭組織評審委員會，優(yōu)選出第一批養(yǎng)老基金管理機構，正式啟動投資運營工作。

　　“總之，我們會在確保安全的前提下，讓老百姓的養(yǎng)命錢真正得到保值增值�！崩钪艺f。

　　9個地區(qū)調整最低工資標準

　　李忠透露，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

　　根據(jù)中新網(wǎng)記者梳理，上調最低工資標準的9個地區(qū)包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。

　　記者注意到，今年最低工資的增幅比往年有所下降。中國勞動學會副會長蘇海南在對中新網(wǎng)記者表示，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調整最低工資標準。

　　20省市實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合

　　“目前20個省市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合，三分之二的省完成了建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的工作，其他的省也在做相應的規(guī)劃，加快這項工作。”李忠說。

　　李忠指出，這項制度整合使群眾能夠得到更多的實惠，比如在醫(yī)保目錄方面，原來可能新農(nóng)合的目錄偏窄，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的目錄還是相對更寬一些，在目錄使用上會進一步擴大。同時在定點醫(yī)療機構的選擇上數(shù)量也會擴大，統(tǒng)籌層次更高，待遇標準通俗來說就是報銷的比例也會相應提高。

　　“這一系列實惠的背后確實會對醫(yī)保基金形成一定的壓力，但是這些都屬于合理的改革成本�！崩钪艺f，目前從已經(jīng)合并的情況來看，總體上醫(yī)�；�金還是在可控的范圍內(nèi)，而且我們判斷，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合通過采取綜合措施之后是不會構成醫(yī)保基金的大的風險。（完）