部分國有資本試點劃轉10%股權充實社保 專家解讀
日前，國務院印發(fā)了《劃轉部分國有資本充實社�；饘嵤┓桨浮�。方案明確，從2017年開始，選擇部分中央企業(yè)和部分省份試點，統(tǒng)一劃轉企業(yè)國有股權的10%充實社�；穑瑥浹a因實施視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口。何為“視同繳費年限缺口”？劃轉股權是否意味著養(yǎng)老保險的支付能力已經不足？劃轉之后對國有企業(yè)和資本市場有何影響？就相關問題，北京青年報記者專訪了中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院副院長聶輝華。
“越是欠發(fā)達地區(qū)，社保支付壓力越大”
《方案》明確，劃轉部分國有資本，基本目標是彌補因實施視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口，促進建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。這個“缺口”由何而來？
北青報：為什么會有視同繳費年限的缺口？
聶輝華：首先，這是政策執(zhí)行的窗口期造成，這是國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度初期遺留的已經參加工作的企業(yè)員工沒有繳費而視同繳費形成的缺口。
我們的國企和事業(yè)單位長期以來實行的是低工資高福利體制，當年這些單位給員工發(fā)放的工資較少，默認要承擔員工的養(yǎng)老義務，屬于國家和個人之間的隱形契約。
后來的政策，即現(xiàn)行社保體系是在1997年前后形成的，也就是說從1997年后才大規(guī)模地出現(xiàn)單位和個人繳納社保。如果有職工在1997年之前已經參加工作，且之后繳納社保的年限不符合要求的15年，那單純從政策而言他們就拿不到退休金。所以政策規(guī)定，在這個制度建立之前，在職職工連續(xù)工齡一般作為視同繳費年限處理，并在計算養(yǎng)老待遇時予以體現(xiàn)，這就形成了視同繳費年限帶來的養(yǎng)老保險基金收支缺口。
北青報：這個缺口涉及范圍有多大？
聶輝華：具體人數和錢數不好計算，但是應該不會少。我國的老齡化比較嚴重，從數據來看，截至去年底，60歲以上的老年人口突破2.3億，占總人口的比重達到16.7%，65歲以上的老年人口突破1.5億，占總人口比重達到10.8%，大量的老人要退休，很明顯缺口不會太小。
北青報：根據2016年度人社部的統(tǒng)計公報，去年末基本養(yǎng)老保險累計結存4萬多億元，說明目前養(yǎng)老金并不存在缺口，為何選擇現(xiàn)在將國有股權劃轉充實社保基金？
聶輝華：沒有缺口說明總量沒有問題，但是結構上有問題需要解決。
我國區(qū)域發(fā)展很不平衡，老齡化的程度差異也非常大，有些地區(qū)，特別是中西部的欠發(fā)達地區(qū)和東北地區(qū)，屬于年輕人口的流出地，老年人口的停留地。前段時間大家都在討論的東北問題，就是國企多、老人多、經濟還不算發(fā)達，那里大量人口特別是青壯年勞動人口流出，能掙錢繳納社保的人走了，留下的是需要社保支付的人。比如，人社部之前就說過黑龍江的撫養(yǎng)比是1.3:1，1.3個人養(yǎng)1個人，廣東就是9:1，9個人養(yǎng)一個人，這種地區(qū)之間的不平衡就是結構問題。
所以，越是欠發(fā)達地區(qū)養(yǎng)老負擔越重，社會保險支付壓力大，越是發(fā)達地區(qū)，例如東南沿海、北上廣深，他們負擔要小很多。
現(xiàn)在公布實施方案，其實并不突兀，劃轉部分國有資本充實社�；疬@件事情五六年前學者就呼吁過，三四年前國家有關部門也有提起，其實是一個準備了很久的決策。
“劃轉10%股權，對國企應該沒有影響”
《方案》提出，劃轉工作，今年要選擇部分中央企業(yè)和部分省份開展試點。中央企業(yè)包括國務院國資委監(jiān)管的中央管理企業(yè)3至5家、中央金融機構2家。劃轉股權對他們有什么影響？
北青報：劃轉范圍能夠涉及到多少企業(yè)，他們的家底有多厚？
聶輝華：從家底而言，現(xiàn)在的央企實力相對雄厚，省級的企業(yè)也還不錯，縣級基本沒有什么實體國企，一類是平臺類，一類是公用事業(yè)類，基本不賺錢，事業(yè)單位實力也比較弱。實施方案的規(guī)定是將中央和地方國有及國有控股大中型企業(yè)、金融機構納入劃轉范圍，估計試點的央企應該在5至7家左右，省級的話應該在3至5家，算是一個很平穩(wěn)的狀態(tài)，能夠挑選出來的國企家底應該也都比較豐厚。
北青報：劃轉了10%的股權，對這些國企而言有什么影響？
聶輝華：10%的股權對他們而言，就是多了一個小股東，這個股東還不參與決策和日常管理，他們能夠使用的是這10%股權產生的收益，股權本身不能變賣。
2015年山東省提出，劃轉30%的省管國有資本充實社�；�，這個比例比現(xiàn)在方案里的10%要大得多，所以他們要求參與重大決策且派駐董事，但是也不干預國企的日常管理。現(xiàn)在央企10%的股權，可能都沒有必要派駐董事，更談不上影響日常管理和經營。
就利潤而言，10%的股權滿打滿算就是10%的利潤，而且是“左口袋到右口袋”。就算不劃轉，國企也要上交利潤和稅，現(xiàn)在10%的收益給了社�；穑愐膊挥脟笤倮U納，而社�；鹞艺J為應該是不用交稅的。所以劃轉10%的股權，對于國企而言應該是沒有任何影響的。
北青報：為什么股權劃轉是給社保基金而不是直接給養(yǎng)老保險基金？
聶輝華：回答這個問題，先要來明確兩個概念。社�；鹬傅氖巧鐣Ｕ匣穑@是戰(zhàn)略保障儲備基金，專門用于人口老齡化高峰時期的養(yǎng)老保險等社會保障支出的補充、調劑，不直接支付給個人。社會保險基金是基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金的統(tǒng)稱，主要依靠所在單位和個人的繳費形成。
打個比方，社�；鹗茄胄�，社會保險基金是普通商業(yè)銀行，只有當商業(yè)銀行錢不夠的時候，央行才會動用儲備。而按照人社部的數據，現(xiàn)在社會保險基金并沒有實質缺口。所以，將股權劃轉給社保基金屬于戰(zhàn)略投資，短期內不會使用。
北青報：劃轉股權之后社�；鹑绾芜\營？
聶輝華：可以做長期投資，甚至股權投資，或者進入股市，第三方理財都可以。這些都是社會保險基金不能做的。因為短期內社會保險基金要進行支付，社保基金不用。就像個人的五年期存款可以拿去做投資、理財，但是需要隨取隨用的活期存款就不行。
“比如淘寶店主，建議有工作都交社保”
人力資源與社會保障部部長尹蔚民表示，20多年前養(yǎng)老保險制度建立時人口撫養(yǎng)比例為5：1，現(xiàn)在已經持續(xù)下降到2.8：1。隨著人口老齡化的加速，還有哪些措施可以保障養(yǎng)老保險的可持續(xù)運行？
北青報：您和您的團隊曾經從解決僵尸企業(yè)下崗職工的角度，連續(xù)兩年提出劃撥國有資產充實社�；鸬慕ㄗh，具體是什么內容？
聶輝華：現(xiàn)在很多地方都有僵尸企業(yè)，僵尸企業(yè)的主要問題是下崗職工問題，下崗職工的主要問題就是社保問題。我們計算過，一位45歲的下崗職工，后半輩子的養(yǎng)老和衣食住行，想要過上“還可以”的日子，大概每人最高需要20萬元，一般的政府和企業(yè)都負擔不起這個數字。所以，我們建議由國有資產劃撥一部分，建立僵尸企業(yè)和特困企業(yè)的保障或者安置基金。
北青報：現(xiàn)在財政部公布的實施方案里面并沒有特別提到僵尸企業(yè)的問題。
聶輝華：是，現(xiàn)在方案說的只是劃轉國企股權充實社保基金，而我們認為可以在這10%的股權里面再切分出一部分，作為安置下崗職工的應急支出。這個建議我還會再提，現(xiàn)在既有政策已經解決，操作起來應該沒那么困難，大前提成立，只是一個具體分配的問題。而且我們還在調研涉及下崗職工的人數，因為國有企業(yè)聘任制度的變化，合同工、臨時工比較多，實際需要安置的下崗職工人數比想象中要少。
北青報：我國老齡化日益嚴重，現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度還有哪些需要改革的地方，您有哪些建議？
聶輝華：首先是要拓寬養(yǎng)老保險的繳納范圍�，F(xiàn)在的環(huán)境下，自由職業(yè)者越來越多，比如很多淘寶店主、做兼職的工作者，他們勞動了但并沒有繳納社會保險，我建議將基于單位制的社保體系拓寬為基于工作制，只要有工作就要交保險，將社保的池子做大。
其次是鼓勵人口生育。社保不是現(xiàn)收現(xiàn)付，而是代際轉移支付。缺口不可怕，可怕的是沒人來接盤，所以必須要有足夠的青壯年勞動力。而且鼓勵生育，不只是計劃生育政策要放寬，托幼體系、家政服務體系等一系列配套政策都要跟上。
第三是跨區(qū)轉移支付要推進，需要中央層面有一個協(xié)調機制。這是剛才提到的地區(qū)不平衡問題，發(fā)達地區(qū)吸收了大量青壯年勞動力，支付壓力不大，欠發(fā)達地區(qū)留下很多老人，支付壓力很大。社會保險的前提是代際轉移支付，現(xiàn)在人為進行了地區(qū)割裂。
所以，發(fā)達地區(qū)吸納了欠發(fā)達地區(qū)的人口紅利，應該給予補償。
本組文/本報記者 董鑫
