日本安保公司遭遇用工荒 或因薪酬低、老齡化

　　日本警方19日公布的一項調(diào)查顯示，日本超過九成私營安保公司正在遭遇用工荒。不少人提醒，應(yīng)及早著手應(yīng)對，同時也為2020年東京奧運會和殘奧會做好準備。

　　共同社報道，日本警察廳去年9月至11月在全國范圍實施這項調(diào)查，共收到485家私營安保公司的問卷回復。其中，96.5%的安保公司表示急缺在建筑施工現(xiàn)場及其他場地引導車流的安保人員；94.5%表示缺乏疏導人流的安保人員。

　　另外，83.4%的安保公司表示急缺機場安檢人員，包括機場行李檢查人員；81.9%表示缺乏派駐大樓的安保人員。

　　截至2016年年底，日本擁有大約9400家私營安保公司，雇用大約54萬名安保人員。近年來，日本安保公司數(shù)量和安保人員數(shù)量基本保持在這個水平，沒有出現(xiàn)大幅波動。

　　談及出現(xiàn)用工荒的原因，79.3%的安保公司認為主要歸咎于薪酬低；78.6%認為緣于人口老齡化；57.1%認為與市場需求增加有關(guān)。

　　一些人擔心，如果不及時解決安保人員不足的問題，2020年東京奧運會和殘奧會恐怕會受影響。為此，日本警察廳正在考慮放寬某些招聘限制條件、提供網(wǎng)上安保培訓課程，以幫助安保公司雇用到足夠的人手。

　　日本國家公安委員會主席小此木八郎19日在一次新聞發(fā)布會上說：“為了讓提供安保服務(wù)的機構(gòu)繼續(xù)為維護社會安全作貢獻，我們將指示警察部門與該行業(yè)展開合作，并且采取必要措施�！�

　　面對用工荒局面，92.8%的安保公司在問卷中表示已經(jīng)加大招聘力度；77.6%表示采取提高薪酬、改善工作環(huán)境等措施，增加職業(yè)吸引力。

　　另外，3.3%的安保公司開始使用機器人，以及信息、通信方面的其他高技術(shù)手段，以提升安保服務(wù)效率；7.6%開始使用生物識別技術(shù)、監(jiān)控攝像頭等。這兩項比例均不高，主要是由于安保公司對最新科技進展不甚了解。（楊舒怡）（新華社專特稿）