搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層的人才引導(dǎo)渠

　　2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見》(以下簡稱《意見》)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。(6月20日《人民日報(bào)》)

　　實(shí)現(xiàn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。當(dāng)前，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應(yīng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的目標(biāo)要求。認(rèn)真落實(shí)《意見》，就要搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層的人才引導(dǎo)渠，讓人才需求能較快較好得到滿足。

　　搭建好人才引導(dǎo)渠，首要是人才愿意去。當(dāng)前，人才最為青睞一二線大城市，而對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層往往看不上眼。改變這種狀況，需要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，增強(qiáng)各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線去的意愿。要讓人才認(rèn)識(shí)到，相對于熱點(diǎn)大城市，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線對人才更加求賢若渴，人才格外受到歡迎。條件艱苦是暫時(shí)的，也是可以克服的，不要被艱苦條件所嚇倒。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，擁有各類人才施展才華的空間和機(jī)遇，人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線大有可為、大有作為。

　　搭建好人才引導(dǎo)渠，關(guān)鍵是來了留得住。吸引和引進(jìn)人才只是第一步，留住人才才是關(guān)鍵所在。人才能到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層來，往往是看重能在這里成就一番事業(yè)，因此要在事業(yè)留人上多下一番功夫。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層要依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。除了事業(yè)留人外，還要做好政策制度留人工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、人才評價(jià)、人才招錄和柔性流動(dòng)政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。

　　搭建好人才引導(dǎo)渠，重點(diǎn)是形成一盤棋。引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，并不只是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層的事，而是需要牢固樹立一盤棋思想，建立多方協(xié)作、密切配合的運(yùn)行機(jī)制。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職能部門既要積極引進(jìn)外部人才，又要把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù)，進(jìn)一步完善政策措施，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線扎根工作。發(fā)達(dá)地區(qū)不僅不能通過高薪酬、高待遇競價(jià)從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層搶挖人才，而且要開展豐富多彩的人才幫扶行動(dòng)，幫助提升艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才的素能。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層企事業(yè)單位要積極引進(jìn)所需的人才，培養(yǎng)和造就更多的人才，滿足自身發(fā)展的人才需要。

　　功以才成，業(yè)由才廣。為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層搭建好人才引導(dǎo)渠，要把解決人才當(dāng)前急需和長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，把“輸血”和“造血”結(jié)合起來，使人才引導(dǎo)渠更加暢通，使人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)成為新時(shí)代人才流動(dòng)的新導(dǎo)向。（作者系四川在線特約網(wǎng)評員）