暴力裁員惡意欠薪 別讓年終歲末成為勞動者權益“失血期”

　　暴力裁員，惡意欠薪……別讓年終歲末成為勞動者權益“失血期”

　　近日，網(wǎng)易裁員一事引發(fā)網(wǎng)友熱議，事件雙方就裁員過程的講述存在偏差。網(wǎng)易承認簡單粗暴的裁員行為，但對該員工展示的“業(yè)績排名”不予認可，表示僅為其工作量排名，績效考核依舊不合格。有網(wǎng)友質疑，績效不合格的員工為何被分配的工作量卻居高不下？績效考核的標準是否公平公正？

　　時至年底，除了暴力裁員，惡意欠薪亦成為勞動者的一大痛點，農(nóng)民工群體受害最為嚴重，欠薪問題解決的效果如何，影響的是千家萬戶能否過好這個年，進一步影響的是社會和諧穩(wěn)定。近年來，針對欠薪問題，政府部門的治理和監(jiān)管一直在加強，但受經(jīng)濟下行壓力加大等因素影響，今年仍需警惕相關社會問題集中爆發(fā)。

　　歲末年初，勞動者需要盤點一年收成，企業(yè)也迎來財務集中結算，這個時候需要特別注意保護勞動者權益，不要讓企業(yè)經(jīng)營者將財務損失、利潤減少轉嫁給勞動者，造成勞動者權益的集中“失血”。

　　說到底，企業(yè)和勞動者的地位從未分高低，始終應平等。勞動者是企業(yè)發(fā)展的基礎，以勞動者利益為先，就是為企業(yè)謀利益。企業(yè)管理者須知，倘若罔顧勞動者權利，站在道德和法律的對立面，其經(jīng)營之路將行之不遠。就國家層面而言，應進一步細化勞動者保障的相關法律法規(guī)，讓政策切實“落地”。日前，國家已在全國實施年度根治欠薪行動，大力出招治“老賴”，建立欠薪“黑名單”，嚴重者可入刑。對勞動者來說，要具備相關法律常識，勇于站出來，為自己爭取本應享有的權益。

　　讓員工回家過個好年，企業(yè)才能迎來好的一年！