兩會(huì)就業(yè)議題：63.9%受訪者關(guān)注薪酬制度
兩會(huì)就業(yè)議題：
63.9%受訪者關(guān)注薪酬制度
大學(xué)生就業(yè)在全國(guó)兩會(huì)備受關(guān)注。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心進(jìn)行的“2021全國(guó)兩會(huì)青年期待”調(diào)查中，就業(yè)以58.0%的獲選率，成為受訪青年最期待的兩會(huì)議題。
具體說(shuō)來(lái)，在就業(yè)方面，青年最希望代表委員討論什么問(wèn)題？“2021全國(guó)兩會(huì)青年期待”調(diào)查顯示，63.9%的受訪者期待的是完善薪酬收入制度，54.0%的受訪者關(guān)注保障勞動(dòng)者權(quán)益。
48.8%受訪者稱存在勞動(dòng)者權(quán)益保障不到位現(xiàn)象
王婉兒（化名）研究生畢業(yè)后，在某房產(chǎn)企業(yè)從事人力資源工作已有兩年時(shí)間。她感覺(jué)加班是困擾年輕人的一大問(wèn)題，“很多企業(yè)加班已常態(tài)化，有的雖然有加班費(fèi)，但需要員工申請(qǐng)，有的可以調(diào)休，但涉及當(dāng)月申請(qǐng)和審批等問(wèn)題，操作起來(lái)很麻煩”。
調(diào)查中，48.8%的受訪者指出存在勞動(dòng)者權(quán)益保障不到位的問(wèn)題。
2020屆碩士畢業(yè)生小星（化名）目前仍在求職中，她感覺(jué)性別在求職過(guò)程中是一道坎兒，一些面試官甚至?xí)槍?duì)性別給出模棱兩可的說(shuō)法，“比如公司的崗位不適合女性，地理位置比較偏僻等，以此來(lái)拒絕女性應(yīng)聘者”。
調(diào)查中，就業(yè)招聘信息不透明（42.4%）、就業(yè)渠道有限（41.8%）和性別學(xué)歷等就業(yè)歧視（41.0%），是讓受訪者比較犯難的問(wèn)題。
數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)領(lǐng)域讓受訪者犯難的問(wèn)題還有：存在招聘陷阱（38.9%）,缺乏貼近青年需求的人才引進(jìn)政策（30.1%）和缺少就業(yè)公共服務(wù)（27.7%）等。
有30.7%的受訪者表示，應(yīng)屆畢業(yè)生疊加海歸潮，擔(dān)心“僧多粥少”。
63.9%受訪者希望完善薪酬收入制度
青年在就業(yè)領(lǐng)域希望獲得哪些支持？獲選率最高的是完善薪酬收入制度（63.9%），然后是保障勞動(dòng)者權(quán)益（54.0%）和提供更多就業(yè)崗位（53.0%）。
小星感覺(jué)目前求職平臺(tái)很多，就業(yè)信息也很龐雜，“每天都要花大量時(shí)間，一個(gè)個(gè)平臺(tái)瀏覽招聘信息。這其中可能存在一些不規(guī)范的公司，對(duì)于在校學(xué)生而言甄別起來(lái)比較困難，容易上當(dāng)受騙”。她期待可以有更加權(quán)威的招聘平臺(tái)，降低求職成本，同時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束和規(guī)范，降低求職風(fēng)險(xiǎn)。
受訪者期待的就業(yè)支持還有：加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)監(jiān)管（32.9%）、工作崗位向基層下沉（32.4%）、提供職業(yè)技能培養(yǎng)（30.2%）和優(yōu)化線上求職流程（28.8%）等。
調(diào)查中，31.4%的受訪者建議“三險(xiǎn)一金”等便利對(duì)接靈活就業(yè)者，28.9%的受訪者期待實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和基層成長(zhǎng)計(jì)劃。
本次調(diào)查由中青報(bào)社調(diào)中心通過(guò)中青報(bào)全媒體平臺(tái)、問(wèn)卷網(wǎng)進(jìn)行，合計(jì)回收樣本1723個(gè)。受訪者平均年齡29歲。
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 孫山 見習(xí)記者 王志偉 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)
