中國臺灣網(wǎng)7月14日消息 據(jù)臺灣媒體報道，臺灣企業(yè)對于“人才派遣”的需求愈來愈高，而需求的職缺更是顛覆低階、藍(lán)領(lǐng)的刻板印象。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣職缺中白領(lǐng)派遣工作機會每年成長50%以上，其中不乏軟件工程師、項目管理師，而信息軟件類的派遣工作薪資最高，月薪平均超過3.5萬元(新臺幣，下同)。
據(jù)臺灣“東森新聞”報道，根據(jù)臺104人才派遣中心觀察，信息軟件、財會出納、業(yè)務(wù)營銷、行政總監(jiān)等白領(lǐng)派遣已被島內(nèi)企業(yè)廣泛運用，尤其上市公司(26.7%)、外商企業(yè)(24.8%)使用頻率最高。
臺104人才派遣中心分析，如果以07年上半年所有派遣工作的平均薪資來看，信息軟件類工作薪資最高，平均月薪超過35000元，從事軟件工程師還可領(lǐng)到41149元；從事財會出納的派遣上班族平均月薪有32893元；從事文書行政派遣工作平均有26181元的月薪。
值得注意的是，派遣員工的薪資水平不但不輸給正職人員，而且享有派遣公司提供的勞健保、6%勞退金及職涯輔導(dǎo)等保障，加上部分企業(yè)同樣提供教育訓(xùn)練、三節(jié)獎金、業(yè)績獎金福利，員工等于同時得到兩家企業(yè)的照顧。
104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋指出，信息軟件類的職缺占了11%左右，征才廠商如宏碁、微軟、HP等求職者必須具有.NET、JAVA、C++等軟件專業(yè)知識和經(jīng)驗，若同時擁有英文、日文等外語能力更是企業(yè)首選人才，大有機會成為高薪一族。
方光瑋指出，臺企對于“人才派遣”的需求愈來愈高，企業(yè)運用派遣除了可搭配時效、任務(wù)需求調(diào)整人力外，也可通過員工在派遣期間的表現(xiàn)，作為遴選人才的有效參考。 （水吉）
[ 責(zé)任編輯：system ]
