臘八過，新年到。這幾天快遞員很忙，忙著給大家送過節(jié)禮物；公司會計很忙，忙著給大家發(fā)年終獎。網(wǎng)絡(luò)上，曬福利、比禮包更是熱鬧非凡。讓人大開眼界的企業(yè)福利或許正應(yīng)了那句話：福利帶來幸福，幸福帶來生產(chǎn)力。 創(chuàng)意年終獎樂翻天
臨近過年，網(wǎng)友們又開始紛紛曬起年終獎。以往，網(wǎng)友熱衷把年終獎小條曬出來比拼數(shù)目，今年年終獎的形式多樣，本身也變成了一種時尚。有的獎股票，有的獎奔馳寶馬，有的獎“遲到券”，有的獎老板洗腳一次……
網(wǎng)絡(luò)上，一則“華為將發(fā)125億元年終獎，平均每人8.3萬元”的新聞立即亮爆網(wǎng)友眼球，引發(fā)無數(shù)“羨慕嫉妒恨”的吐槽。網(wǎng)友“夢雨田”發(fā)布了史上最“坑爹”年終獎：今年公司年會上，老總對著全體員工說：為了感謝大家對公司做出的貢獻(xiàn)，今年的年終獎是蘋果牌筆記本。老總剛說完，就響起了熱烈的掌聲。年會結(jié)束后，當(dāng)大家興致勃勃地打開年終獎包裝盒后都驚呆了！原來是蘋果、撲克牌加筆記本。
筆者隨后私信“夢雨田”希望能證實該消息是否屬實，但未得回復(fù)。不過，盤點網(wǎng)友們曬出的年終獎，發(fā)現(xiàn)許多公司還真是動了一番心思。
網(wǎng)友“樂滋滋樂”就曬出了她在年會上抽到的一張“遲到券”，上書“恭喜你，憑此券可遲到貳次”。據(jù)介紹，年終券還有吃貨券、大姨媽券、解救大齡剩女券等。網(wǎng)友們不禁感嘆，該公司的“HR”們真是太“有才”了。
五花八門的年終獎，有的雷人，有的著實令員工感動。南京某出版社年終就送出了溫暖的“伴侶費”，無論是已婚還是單身，該出版社的員工都能領(lǐng)到1000元。人事部門給出的解釋是對員工們因為工作而冷落伴侶的寂寞補償費。
網(wǎng)友評選“超人性化”福利
一年到頭，工薪族們都會盤點一年的收成，除了工資和年終獎外，企業(yè)福利也是大家關(guān)注的焦點。
近日，貓撲網(wǎng)友“無奈的海龜”發(fā)了一篇題為“雙套福利選擇難，跨國企業(yè)PK民企，元芳，你怎么看？”的帖子，披露“雙博士海歸棄跨國名企選民企”一事，讓山東民企比德文著實火了一把。比德文公司的福利不僅包括購房補助、帶薪陪護(hù)生病父母，還有一項“遺囑福利”：凡在比德文電動車公司工作滿一年的員工，如遇身故，公司將會在未來十年內(nèi)每月向其父母支付生前基本工資的50%，其子女可領(lǐng)取每月1000元的成長補助金，直到年滿18歲為止。
此帖一出，立刻在網(wǎng)上爆紅。網(wǎng)友“@云上的城”對比比德文福利與自身福利的落差后發(fā)微博感慨，“當(dāng)我還在為省一平方米房錢吃泡面的時候，你卻領(lǐng)到6萬元的購房補貼；當(dāng)我還在因為父母生病感嘆忠孝難兩全的時候，你卻享受著帶薪陪護(hù)生病父母，時間還無上限。我們之間永遠(yuǎn)隔著一個比德文的距離！”網(wǎng)友們戲稱其為“比福體”，并紛紛模仿創(chuàng)作，吐槽自己的福利。
不僅“曬”福利，網(wǎng)友們還積極評選出了最喜歡的十大企業(yè)福利。榜上有名的包括：谷歌的免費午餐、男性員工享受12個星期的產(chǎn)假、安卓新品免費派發(fā)，華為的員工保障性住房，騰訊的免息房貸，北汽福田的應(yīng)屆生三年住房補貼，保潔的在家辦公，海底撈的給員工父母發(fā)工資……網(wǎng)友感慨，“真是超人性化��！”
企業(yè)搶“曬”福利為人才
慣例上，企業(yè)要求員工對工資保密。于是，包括年終獎在內(nèi)的企業(yè)福利，成為外界衡量公司福利和經(jīng)營狀況的最好渠道，福利的好壞更關(guān)系到對人才的吸引力。
除了“赤裸裸”的金錢鼓勵，一些體貼細(xì)致的軟福利，更營造出了獨特的企業(yè)文化，為凝聚人心出了不少力。這種情況在互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)意型企業(yè)尤為突出。
在許多地方，辦公室戀情被嚴(yán)格禁止，但在阿里巴巴，這卻是一個受鼓勵的行為，“快樂工作、認(rèn)真生活”是老板馬云一貫的主張，因此，幾乎每年，公司都會為員工舉辦規(guī)模宏大的集體婚禮，規(guī)模大的時候，能達(dá)到300多對。最令員工受鼓舞的是，老板馬云還會現(xiàn)場獻(xiàn)唱并宣布證婚詞。
還有許多企業(yè)越來越在意辦公環(huán)境的營造。比如帶有游泳池、美容院、高爾夫球場的辦公場所，允許員工帶著寵物來上班等等。各種令人羨慕的設(shè)施令人最大的感覺就是：自由。強調(diào)紀(jì)律和秩序的辦公室舊時代正從這里逐漸消失。
企業(yè)良苦用心的理由很簡單，福利帶來幸福，幸福帶來生產(chǎn)力。企業(yè)搶“曬”福利只為吸引人才、留住人才。其實，從整個社會來說，人才輩出更需要整個社會文化的支持。尊重人才、不唯學(xué)歷、不論資排輩、鼓勵創(chuàng)新、包容失敗……這些或許才是最大的福利。
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