中國式就業(yè)歧視趨顯性化普遍化 部分無奈放棄維權(quán)

　　用人單位院校歧視、性別歧視現(xiàn)象愈演愈烈，代表委員呼吁——

　　盡快立法消除“中國式”就業(yè)歧視

　　9小時微博征集104人署名遞交“兩會建議信”

　　在全國兩會上，提出“盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，并明確增加反就業(yè)院校歧視法律條款”的建議，對全國人大代表、湘潭大學(xué)校長羅和安來說，已經(jīng)是第二次了。

　　2010年，他就曾向十一屆全國人大提出這一建議。“人力資源和社會保障部答復(fù)我，由于《反就業(yè)歧視法》正在起草醞釀過程中，因此反就業(yè)院校歧視法律條款的制定暫時處于擱淺狀態(tài)。”

　　雖然沒能最終推動法律的出臺，但經(jīng)媒體報道，在此后這幾年中，這位大學(xué)校長，成為一些大學(xué)生在就業(yè)中遭遇歧視的傾聽者。

　　這其中有他的學(xué)生，更多的還是通過電子郵件交流不曾謀面的青年朋友。

　　今年兩會前夕，羅和安就收到了一位大學(xué)畢業(yè)生發(fā)來的電子郵件，請他為104個聯(lián)名青年遞交呼吁“女性就業(yè)機(jī)會平等”的“兩會建議信”。