招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應(yīng)該是件嚴(yán)肅的事，可是如今的高校招聘會(huì)，不管是招聘方還是畢業(yè)生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘會(huì)開(kāi)始“怪相”頻現(xiàn)。
昨天下午，集美大學(xué)2013年校董校友企業(yè)暨知名企業(yè)雙選會(huì)舉行，146家前來(lái)“招兵買馬”的用人單位，給畢業(yè)生們帶來(lái)了近3000個(gè)就業(yè)崗位。
各類奇葩問(wèn)題讓人措手不及
“如果你是我，你想說(shuō)些什么？”“你媽媽用什么牌子的護(hù)膚品？”“你以前想過(guò)自己為什么到現(xiàn)在都還沒(méi)找到工作嗎？”……
昨天的招聘會(huì)上，幾家用人單位都向大學(xué)生們拋出了一些怪問(wèn)題，面對(duì)如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發(fā)過(guò)程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以為招聘面試都是要正正經(jīng)經(jīng)地了解我們的專業(yè)、學(xué)歷之類的內(nèi)容，沒(méi)想到會(huì)問(wèn)這些，壓力很大��！”
學(xué)生覺(jué)得這些問(wèn)題“不正經(jīng)”，可招聘方卻不這樣認(rèn)為�！斑@些問(wèn)題都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的‘主觀題’，我們不在乎學(xué)生回答的內(nèi)容是否真實(shí)，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因?yàn)槲覀兿胪粨魷y(cè)試一下大學(xué)生們的應(yīng)變能力。”這家招聘客服專員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和文化素質(zhì)外，還要有靈活處理問(wèn)題的能力。
此外，另一名招聘負(fù)責(zé)人黃小姐表示，他們會(huì)問(wèn)及應(yīng)聘者母親的化妝品，是因?yàn)椤叭绻麄冞B這個(gè)都不清楚，那說(shuō)明他們對(duì)家人不夠關(guān)心，或者不細(xì)心，這樣的人怎能對(duì)企業(yè)關(guān)愛(ài)，對(duì)工作細(xì)心？”
年薪40萬(wàn) 學(xué)生卻不屑一顧
“工作2年以后，40%的員工年薪可達(dá)到20萬(wàn)-40萬(wàn)！”現(xiàn)場(chǎng)，一家單位的招聘海報(bào)上有這樣的字樣。
但是，大學(xué)生們對(duì)此也僅僅是看一眼，之后就都毫不心動(dòng)地走開(kāi)了。面對(duì)如此“視金錢如糞土”的大學(xué)生，招聘方工作人員最后只能主動(dòng)出擊“拉客”。
難道高薪真的吸引不了大學(xué)生？
“我在很多場(chǎng)招聘會(huì)上都見(jiàn)過(guò)用人單位打出高薪當(dāng)‘誘餌’，但只要稍微用腦袋想一想，就知道那只是個(gè)‘誘餌’。就像他們這次提到的‘40%的員工’能有20萬(wàn)-40萬(wàn)的年薪，而實(shí)際情況就是我們就不會(huì)在那‘40%’的范圍里�！币幻愋胀瑢W(xué)說(shuō)。
陳同學(xué)的觀點(diǎn)得到該攤位負(fù)責(zé)人的印證。“要想拿到那么高的薪資，確實(shí)需要做得比較好的員工才能實(shí)現(xiàn)，打出這樣的口號(hào)，無(wú)非是想吸引人才。可惜今天看來(lái)，大學(xué)生們好像都越來(lái)越‘精’，沒(méi)被吸引�！�
找工作的全都“輕裝上陣”
以往招聘會(huì)上，無(wú)論男女生一律正裝革履。昨天，這一景象不復(fù)存在，幾乎所有的大學(xué)生應(yīng)聘者都 “輕裝上陣”。因?yàn)樽蛱焯鞖鈵灍�，有幾位女生甚至把夏天的沙灘裙都穿上了。這樣的情景在去年底的大學(xué)招聘會(huì)上并不多見(jiàn)。
學(xué)生們說(shuō)，“穿西裝會(huì)覺(jué)得氣氛緊張，而且顯得很拘謹(jǐn)。”因此，這一批“90后”更希望能以最真實(shí)的面貌示人，即使這樣的穿著不夠正式。
面對(duì)這些隨性的大學(xué)生應(yīng)聘者，有些招聘單位覺(jué)得“賞心悅目即可”，有些則認(rèn)為“找工作還是要態(tài)度端正”。(海峽導(dǎo)報(bào) 記者 梁靜 文/圖)
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