美編王麗娜/繪
還有兩個(gè)月，2013屆大學(xué)畢業(yè)生就要離校了，就業(yè)也再次成為熱議話題。而今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，有人稱這是“最難就業(yè)季”，也有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。
就云南來說，今年全省高校畢業(yè)生將突破14萬人，比去年增加1萬多人，增幅近11%。昆明市應(yīng)屆高校畢業(yè)生總數(shù)將超過2萬人，加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生約4000人，今年需要就業(yè)的畢業(yè)生超過2.4萬人。也許有人想要追問，嚴(yán)峻形勢(shì)背后的原因是什么？破解尷尬局面的根本之道又有哪些？
“最難就業(yè)季”到底難在哪？
求職難：
“好工作”實(shí)在難覓
身著黑色套裝，手持個(gè)人簡歷，腳踩中跟皮鞋，尋尋覓覓擠進(jìn)人群，排隊(duì)，面試，被告知回去等通知，再尋尋覓覓，再面試，再被拒絕……很多畢業(yè)生都有著和鐘巧類似的遭遇，這位原本對(duì)就業(yè)充滿信心的本科泰語專業(yè)畢業(yè)生一次次遭到打擊，現(xiàn)在的她喜歡說自己“凄凄慘慘戚戚”。
5個(gè)月前，鐘巧在一家保險(xiǎn)公司工作，負(fù)責(zé)電話銷售保險(xiǎn)，但只做了一個(gè)多月就辭職了。后來，鐘巧想出國，想進(jìn)外企、國企、跨國公司，但現(xiàn)在，她覺得這些美好的愿望“離現(xiàn)實(shí)好遙遠(yuǎn)”，慢慢地，她稍微放低了要求，“首先考慮專業(yè)對(duì)口的工作，民營、私企都可以，薪水至少有3000元，五險(xiǎn)一金齊全，還要有發(fā)展空間�！辩娗梢膊粩嘟o自己打氣：“一定要堅(jiān)定立場(chǎng)，一定要找到最滿意最合適的工作之后再跳槽，不然又會(huì)成為下一個(gè)跳蚤了�！闭f完，轉(zhuǎn)身融入茫茫的“求職大軍”中。
眼看就要畢業(yè)，求職大事仍未解決，云南民族大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生小劉也很焦慮�！暗牵傁Ｍ业揭环莺靡稽c(diǎn)的工作，我室友簽約的工作月薪3500元，我各方面能力也不比他差，總之也要找個(gè)差不多的，薪水不能太低，工作不能太累�！毙⒆约旱那舐毮繕�(biāo)定在大型國企或者知名外企，招聘會(huì)上看到一些民營企業(yè)，小劉并不愿意投簡歷。
從鐘巧和小劉的話語中不難發(fā)現(xiàn)，在很多求職者眼里，“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)是自己滿意、專業(yè)對(duì)口、待遇不錯(cuò)、有發(fā)展空間等等，而真正滿足這些條件的“好工作”實(shí)在難覓。
招聘難：
三個(gè)月只招到一個(gè)人
“同學(xué)，找工作嗎？到我們這里看看……”近日，在云南人才市場(chǎng)舉辦的大型招聘會(huì)上，某私營企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的王經(jīng)理坐不住了，為了吸引更多求職者的目光，他直接站在展臺(tái)外發(fā)放招聘?jìng)鲉�，主�?dòng)上前詢問求職者的意向，而像王經(jīng)理這樣“求賢若渴”的招聘者，整個(gè)會(huì)場(chǎng)里并不在少數(shù)。
讓王經(jīng)理失望的是，得到的答復(fù)往往是求職者的一臉茫然，大家不是搖搖頭，就是說“再看看”�！拔覀兊囊蟛⒉桓撸ぷ鞯攸c(diǎn)就在昆明，不會(huì)到偏遠(yuǎn)地區(qū)，招聘的門檻也不算高，但還是很難招到人�！蓖跸壬锌拔抑�，他們要么嫌工資低，要么嫌公司規(guī)模小，或者覺得沒有發(fā)展前途�！�
按理說，僧多粥少，招聘單位應(yīng)該處于有利地位，但不少企業(yè)還是“吃不飽”。就拿王經(jīng)理所在公司來說，今年計(jì)劃招聘包括中醫(yī)理療師健康代表、財(cái)務(wù)人員、接待等30名新員工，春節(jié)過后，眼看招聘目標(biāo)遲遲達(dá)不到，王經(jīng)理只得放下手頭工作親自上陣，每場(chǎng)招聘會(huì)都不落下，3個(gè)月過去了，只招到一個(gè)人。除了專場(chǎng)招聘會(huì)，王經(jīng)理還在西部工作網(wǎng)、賢士榜、前程無憂等媒體投放招聘廣告，廣告費(fèi)花了不少，卻不見有效果。
小公司“喊渴”，大公司也說“喝不夠”。培訓(xùn)講師月薪4000至6000元、渠道經(jīng)理月薪5000至8000元、營銷精英月薪5000至10000元……某知名網(wǎng)絡(luò)公司云南貴州指定營銷中心開出了一份頗具吸引力的高薪工作，但仍然只招到計(jì)劃招聘人數(shù)的三分之一。負(fù)責(zé)招聘的工作人員直言：“雖然填寫資料的人不少，但感覺很滿意的沒有幾個(gè)。像管理、培訓(xùn)這些崗位，工作經(jīng)驗(yàn)很重要，而應(yīng)聘者大多沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)�！�
大學(xué)生就業(yè)難原因在哪里？
招聘單位：
技能有時(shí)比學(xué)歷重要
“本公司誠招廣告文案一名，要求熟練使用多個(gè)辦公軟件，大專學(xué)歷及以上�！闭衅刚呲w先生幾乎每年都要為其所在的文化傳播公司招聘新員工，他認(rèn)為�？粕m合這個(gè)崗位�！跋噍^于同專業(yè)的本科生，高職生的動(dòng)手能力更強(qiáng)，理論知識(shí)與技能結(jié)合更加緊密。更重要的是，有的�？粕鷣碜愿髦菔谢蜣r(nóng)村，踏實(shí)肯干，盡管交際能力欠缺，但可后天彌補(bǔ)�！�
許多招聘者傳達(dá)出這樣一種訊息：學(xué)歷固然重要，但他們更看重技能，“本科生的眼高手低很大程度限制了他們的就業(yè)�！睆堺悂硎侵貞c工商學(xué)院的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，從2月份開始，她就穿梭于各大人才招聘市場(chǎng)以及在各大高校舉行的招聘會(huì)，但始終沒有覓得一個(gè)合適崗位。她說：“很多崗位都是招大專生的，我一個(gè)本科生去那種崗位不劃算，再說那種招大專生的企業(yè)規(guī)模也太小了�！�
看省教育廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，去年全省有高校畢業(yè)生12.7萬余人，畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率為85.1%，比上一年同期增加1.6個(gè)百分點(diǎn)；年終就業(yè)率96.3%，其中，研究生94.4%、本科生95.9%、專科生96.9%，比上一年同期增0.4個(gè)百分點(diǎn)�？梢詮闹锌闯觯瑢？粕蜆I(yè)率高于本碩生。
高職院校：
學(xué)生大二就“預(yù)訂”完畢
說到�？粕蜆I(yè)率高于本碩生的問題，我們發(fā)現(xiàn)許多就讀高職院校特別是一些稀缺專業(yè)的學(xué)生其實(shí)并不擔(dān)心就業(yè)問題。就讀于云南開放大學(xué)二年級(jí)的張吉上周四剛參加了燕京啤酒廠的專場(chǎng)招聘，并成功入圍復(fù)試，如果順利，他將于9月進(jìn)入該廠完成一年的定崗實(shí)習(xí)，“如果實(shí)習(xí)期間企業(yè)、學(xué)生雙方都滿意，就可簽訂勞動(dòng)合同或意向合同。”該學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的老師稱。學(xué)校從去年開始施行“2+1”學(xué)制，即學(xué)生在校修習(xí)兩年理論及基本技能，在企業(yè)定崗實(shí)習(xí)一年，一來可以增強(qiáng)學(xué)生“實(shí)戰(zhàn)技能”，二來可以增加其就業(yè)機(jī)會(huì)。
再比如該校機(jī)電工程學(xué)院焊接技術(shù)及自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生，更是一入校基本就被企業(yè)“訂下”�！跋窭ゴ瘓F(tuán)這樣的企業(yè)非常需要焊接人才，但全省高職院校開辦這個(gè)專業(yè)的不多。”焊接人才可謂供不應(yīng)求，該專業(yè)畢業(yè)生一畢業(yè)的薪金可達(dá)3000左右，該校2011屆學(xué)生的平均薪金在2400元。
然而，高職生的就業(yè)穩(wěn)定性并不樂觀�！案鶕�(jù)麥可思統(tǒng)計(jì)，我們2011屆學(xué)生的就業(yè)滿意度是48%，工作的學(xué)生有30%左右在工作一年后選擇了辭職或換工作�！痹撔＠蠋煴硎�，提高畢業(yè)生的就業(yè)滿意度和穩(wěn)定率是這兩年來該校就業(yè)工作的重點(diǎn)。此外，還有招生分?jǐn)?shù)的問題，“歷來我們招收的學(xué)生高考分?jǐn)?shù)都比較低，這無疑給提高教學(xué)質(zhì)量、改變社會(huì)對(duì)高職教育的固有觀念帶來很大阻礙。”
業(yè)內(nèi)人士：
就業(yè)難根源在求職者
一邊是企業(yè)疾呼“招不到人”，一邊是畢業(yè)生高喊“找不到工作”，到底是什么造成了求職和招聘的“兩難”矛盾？昆明市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局政策調(diào)研處處長孟新麗認(rèn)為，一方面，由于求職者的愿望與企業(yè)提供的工資待遇有一定差距；另一方面，求職者的技能水平與企業(yè)的用工需求不相符，因而“兩難”矛盾十分突出。云南人才市場(chǎng)綜合處一位負(fù)責(zé)人也表示，從市場(chǎng)每天提供的崗位信息來看，崗位數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求職人數(shù)，根本原因還是出在求職者身上。
“‘90后’畢業(yè)生大多家境不錯(cuò)，多數(shù)希望工作輕松點(diǎn)、工資高點(diǎn)，但這樣的心態(tài)不利于就業(yè)�！辈稍L中，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也反映，很多畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更重視自我的感覺，而缺少對(duì)于企業(yè)的基本責(zé)任感，“一個(gè)月能有三四千元的收入，說不干就不干了，有的人甚至連離職手續(xù)都不辦就離開了�！�
就業(yè)難問題
該如何解決？
政府部門：
多管齊下促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)
昆明市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與事業(yè)保障處負(fù)責(zé)人表示，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和壓力，昆明始終堅(jiān)持把青年大學(xué)生就業(yè)工作擺在全市就業(yè)工作首位，拓寬就業(yè)渠道、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、暢通就業(yè)信息、幫扶困難畢業(yè)生，多管齊下促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。
進(jìn)入優(yōu)秀的企業(yè)，與企業(yè)一同成長，是很多高校畢業(yè)生的夢(mèng)想。政府努力推動(dòng)企業(yè)與普通高校的人才對(duì)接，實(shí)施企業(yè)“挖潛增崗”和“千企萬崗”計(jì)劃，努力增加企業(yè)就業(yè)崗位。對(duì)積極安排、接納吸收高校畢業(yè)生就業(yè)的給予一次性補(bǔ)貼，達(dá)到規(guī)定數(shù)量，給予貸款、稅收等優(yōu)惠。同時(shí)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。
初出校門，許多大學(xué)畢業(yè)生也選擇到基層鍛煉。昆明大力實(shí)施國家“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“到村任職”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”等基層項(xiàng)目，為普通高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)途徑，鼓勵(lì)畢業(yè)生走進(jìn)基層，大力開發(fā)村(社區(qū))靈活就業(yè)和公益性崗位。
隨著社會(huì)發(fā)展和觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。昆明建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和專家志愿服務(wù)團(tuán)，開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)認(rèn)定考核活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園管理服務(wù)水平，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園規(guī)模和品質(zhì)，努力為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供孵化平臺(tái)。
老師支招：
調(diào)整心態(tài)明確定位
高校就業(yè)指導(dǎo)老師普遍認(rèn)為，要根本解決大學(xué)生就業(yè)難，必須著力落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，讓大學(xué)辦出個(gè)性和特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，形成高等教育和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。同時(shí)，希望畢業(yè)生能調(diào)整好心態(tài)，能對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)和定位，并努力找到自身優(yōu)勢(shì)與企業(yè)需求之間的契合點(diǎn)。
對(duì)目前尚未找到工作的畢業(yè)生，老師們建議到招聘會(huì)求職，這效果要好過網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)求職可以和企業(yè)招聘人員交流，容易給招聘人員留下相對(duì)深刻的印象。就算這一企業(yè)并不在你心儀的行列，也可以多了解情況，問問企業(yè)的核心技術(shù)是什么、企業(yè)規(guī)模如何、行業(yè)的發(fā)展前景等，通過這些指標(biāo)，其實(shí)可以大致衡量出企業(yè)現(xiàn)狀，也可能會(huì)有意想不到的收獲�！ ∮浾呃钏紜� 李雙雙
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