調(diào)查顯示：“80后”成為權(quán)利意識最強的一代

　　上學(xué)時選學(xué)生干部，工作后評先進(jìn)，小區(qū)里選業(yè)主代表……幾乎每個人都在日常生活中經(jīng)歷過類似投票和選舉，但又有多少人能認(rèn)真行使自己這份權(quán)利呢？

　　上周，中國青年報通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)對3132人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，47.1%的人對生活中的類似投票選舉表示支持，25.5%的人反對，27.4%的人表示無所謂。

　　值得注意的是，年輕一代的權(quán)利意識明顯更強，“80后”、“70后”、“60后”把選票視為權(quán)利的比例分別為51.6%、47.3%、39.9%。

　　“能負(fù)責(zé)任的人”最能贏得選票，但60.6%的人表示對候選人不了解  

　　不論是選學(xué)生會成員、協(xié)會干部，還是推選“三好學(xué)生”、“入黨積極分子”，中國政法大學(xué)法理學(xué)研究生王長春總是很積極。“不僅可以結(jié)交更多同學(xué)，了解他們的生活點滴和成績，還能學(xué)習(xí)別人的長處，朝更好的方向努力�！�

　　王長春感覺，這些選舉選出來的人基本都是佼佼者，但那些交際能力強，會拉選票的同學(xué)也確實比較占優(yōu)勢。畢竟多數(shù)學(xué)生不可能對每個候選人都有全面了解。

　　本次調(diào)查顯示，在平時參與的投票選舉中，60.6%的人表示對候選人并不了解，29.8%的人表示“不好說”，僅9.5%的人表示“了解”。

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授燕繼榮認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果反映了目前選舉的現(xiàn)狀。一方面可能制度設(shè)計上有問題，選舉的組織方?jīng)]有向選民提供了解候選人的機會；另一方面，選舉投票的有效性和公眾期待之間還有差距，公眾覺得自己起不了太大作用，因而也沒興趣去了解候選人的情況。

　　“人選基本上早就定好了，我向來都是湊數(shù)的�！彪m然國企里選舉機會不少，但工作了兩年的陳鳴依然熱情不高，“選也是選那些內(nèi)定的人，這是‘公開的秘密’，也符合從眾心理。如果我不選，說不定什么時候就有‘小鞋’穿�！�

　　選舉中，大家的票都投給了什么人？調(diào)查中，44.8%的人表示會投給“能負(fù)責(zé)任的人”。38.0%的人選擇“熟悉的人”；35.8%的人表示“走形式而已，隨便選”；19.1%的人表示“讓選誰選誰”；16.4%的人投給“領(lǐng)導(dǎo)”。表示“沒參加過選舉”的人占3.2%。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉慶龍表示，不同的人有不同的選擇標(biāo)準(zhǔn)，這恰恰反映了現(xiàn)在社會價值判斷的多元化。要選出每個人都特別了解、信任和擁戴的人，恐怕是有困難的，因為每個人的價值取向不同。選舉要選出大家都比較認(rèn)可的人，需要有制度的合理安排。

　　“我們學(xué)校每年召開的教師代表大會，在民意表達(dá)上做得就不錯。”劉慶龍說，教師代表是各院系的老師自己選出的一線教師和職員，比例在10%左右，都是最能反映教師意見的人。

　　“80后”權(quán)利意識明顯強于“70后”和“60后”

　　本次調(diào)查顯示，無論哪一類投票選舉，47.4%的人認(rèn)為自己的選票就是一種權(quán)利。此外，24.4%的人持相反態(tài)度，28.2%的人表示“說不好”。

　　值得注意的是，年輕一代的權(quán)利意識明顯加強，其中以“80后”表現(xiàn)最為搶眼。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在接受訪問的“60后”群體中，只有39.9%的人把選票視為權(quán)利；在“70后”當(dāng)中，這一比例提高到47.3%；而在“80后”青年中，這一比例達(dá)到51.6%。

　　“對待權(quán)利就應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從我做起。”燕繼榮說，許多人關(guān)心國家大事，熱衷于討論國家層面的民主，但對于身邊發(fā)生的最能體現(xiàn)自己民主權(quán)利的事情，卻表現(xiàn)冷漠。不關(guān)心身邊“小事”，一味關(guān)心國家“大事”，很容易流于形式和空談。

　　調(diào)查中，當(dāng)問到“如果遇到不公正待遇，你會怎么辦”時，38.5%的人選擇“跟同學(xué)或同事發(fā)發(fā)牢騷”；38.0%的人會“找相關(guān)人員理論”；33.2%的人“保持沉默”；29.1%的人選擇“投訴”；17.1%的人“嚴(yán)重時到法院起訴”，12.0%的人會“找機會報復(fù)對我不公的人”。

　　“誰都會遇上不公正的事，一般忍忍也就過去了�！北本┦心惩馄髥T工李曉玲說，事后自己也會跟一兩個比較要好的同事談，看看自己的判斷對不對，然后可能去找上級或直接負(fù)責(zé)人溝通，如果解決不了，實在氣不過就跳槽。

　　劉慶龍認(rèn)為，在現(xiàn)實生活中，個人受到不公正對待的情況并不少見，這就需要健全和完善溝通和利益表達(dá)的渠道。目前在這一方面還存在很多薄弱環(huán)節(jié)和不盡如人意的地方。但那種用極端方式表達(dá)訴求的做法很糟糕，不但難以維護(hù)自己的權(quán)益，甚至?xí)�有更大損失。我們的社會在制度建設(shè)方面，應(yīng)該更注重個人訴求表達(dá)的渠道。(本報記者 王聰聰 實習(xí)生 向楠)

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