隱性就業(yè)壁壘浮出水面 “灰色技能”盛行校園

　　除了戶(hù)口、外貌、家庭背景，有的單位招聘包括酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車(chē)都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　“隱性就業(yè)壁壘”浮出水面

　　又到一年求職高峰期。來(lái)自教育部的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)將有660萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比今年增加約30萬(wàn)，就業(yè)市場(chǎng)的壓力依然很大。

　　“戶(hù)口、外貌、酒量、駕車(chē)技術(shù)、家庭背景”這些并非始于今年的就業(yè)“潛規(guī)則”浮出水面，堂而皇之地進(jìn)入公眾視野。有的單位招聘包括酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車(chē)都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　“這些雖然沒(méi)有寫(xiě)在招聘啟示上，但是實(shí)際存在的‘隱性就業(yè)壁壘’居然很大程度上決定著最終的錄取結(jié)果，我們覺(jué)得很困惑，”在記者的采訪調(diào)查中，不只一次地聽(tīng)到大學(xué)生和家長(zhǎng)們的抱怨。

　　家長(zhǎng)也得向隱性規(guī)則“低頭”

　　湖北某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生王平有點(diǎn)著急，近3個(gè)月的求職，她還沒(méi)有碰到一個(gè)合適的單位�！八奚嵋还�6個(gè)人，網(wǎng)申、去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、直接上門(mén)，為了找工作我們每天都早出晚歸，但還沒(méi)有一個(gè)人成功。”王平說(shuō)：“可是隔壁宿舍有位同學(xué)已經(jīng)簽了一個(gè)很好的工作。估計(jì)是家里有背景，早就安排好了�！蓖跗降目跉庵谐錆M(mǎn)了羨慕�！坝屑彝ケ尘暗耐瑢W(xué)更容易找到好工作早就是同學(xué)中公開(kāi)的秘密，不能比啊，誰(shuí)叫咱沒(méi)有一個(gè)有權(quán)有勢(shì)的‘爹’呢。”

　　11月30日，北京人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，從山東到北京來(lái)找工作的袁新向記者抱怨：“有些工作還要求擁有北京的戶(hù)口，或者是北京高校畢業(yè)的學(xué)生，但我不知道這項(xiàng)工作和戶(hù)口有什么關(guān)系�！�

　　除了在招聘要求上寫(xiě)明一些有形的限制條件以外，社會(huì)關(guān)系如何、有無(wú)本地戶(hù)口、是否畢業(yè)于名校等等已經(jīng)成為了橫亙?cè)诖髮W(xué)生面前的“隱性就業(yè)壁壘”。

　　并且， “隱性就業(yè)壁壘”已經(jīng)成為大學(xué)生求職路上人盡皆知的秘密。而有些“隱性就業(yè)壁壘”不僅讓求職大學(xué)生無(wú)可奈何，而且哭笑不得。

　　在招聘中，求職“拼爹”，用人單位招聘時(shí)不是看中求職者的學(xué)歷和能力，而是看中求職者背后的家庭關(guān)系的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而面對(duì)當(dāng)前“酒桌文化”盛行，有些用人單位在招聘時(shí)又將求職者“灰色技能”掌握程度列為一項(xiàng)重要考察內(nèi)容。譬如男生要求酒量達(dá)到1斤以上，女生要求長(zhǎng)的漂亮、能唱歌會(huì)跳舞等等。

　　一位不愿透露姓名的家長(zhǎng)表示，以前認(rèn)為孩子上了大學(xué)就安心了，現(xiàn)在看來(lái)并不是這樣。畢業(yè)后找到工作，才能真正放心。而且現(xiàn)在找工作，全家都得行動(dòng)起來(lái)。“靠孩子自己的能力找工作是一方面，但是家長(zhǎng)們都明白，效益好、福利高的單位一般人很難進(jìn)去，需要家長(zhǎng)的能力去‘活動(dòng)’。

　　“我們也很頭疼，”家長(zhǎng)們坦言，為孩子找工作準(zhǔn)備的錢(qián)比上大學(xué)還要多得多，而且，“一旦遭遇孩子就業(yè)，家長(zhǎng)們也倍感壓力，不得不向這些潛規(guī)則低頭，四處搜羅可能存在的各種關(guān)系”。“為了孩子有份好工作不得不去求人�！�

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