今春職場流行“有獎?wù)腥恕?用工荒讓供求地位逆轉(zhuǎn)

　　老員工帶新員工，可獲得數(shù)百元推薦獎——往年這種只有用工大戶才使的“殺手锏”，已在今春勞動力市場上成為企業(yè)應(yīng)對“招工難”的普遍手段。不少企業(yè)感嘆，用工荒讓供求雙方的地位徹底逆轉(zhuǎn)。

　　因三個生產(chǎn)基地投產(chǎn)在即，建華管樁今年一季度至少要招500人，除了到處趕場參加招聘會，該公司最為看重的招工渠道就是“以老帶新”。去年春節(jié)后，該公司要招五六百人，30%都是老員工帶來的同鄉(xiāng)、親戚等。新人通過試用期，老員工可獲400-500元獎勵，僅此一項，該公司去年就花了近10萬元。

　　這并非個例。紡織行業(yè)缺工嚴重，愛帝的推薦獎翻了一番，由400元漲至800元。一些用工規(guī)模在100人以內(nèi)的中小企業(yè)也紛紛設(shè)立推薦獎，漢口一家電控設(shè)備企業(yè)老總無奈地說，只要能招到人，花推薦費也愿意，總比工廠開不了工強。

　　這番景象讓業(yè)內(nèi)人士也感慨不已。智通人才工作人員王文昨天給記者講了一個小故事。他老家浠水的一位堂叔在武漢開服裝廠，往年春節(jié)，不少鄉(xiāng)親提著雞蛋、臘肉給堂叔拜年，希望到廠里做事。沒想到今年春節(jié)，堂叔挨家挨戶給鄉(xiāng)親拜年，對一些熟手還提前支付三個月到半年工資，以留住他們。

　　一家人才市場負責人透露，兩三年前，應(yīng)聘一些效益不錯的企業(yè)要憑“指標”，求職者要向企業(yè)人事部門工作人員繳納50-300元不等的“人頭費”�！坝械钠髽I(yè)當年招普工像選美，現(xiàn)在只要身體健康，連年齡都放寬了�！�

　　企業(yè)高價懸賞招工，甚至讓職介的盈利模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，以往是向求職者收取職介費，現(xiàn)在是派專人下鄉(xiāng)招攬農(nóng)民工，按照每人200-300元的價格，介紹給有需要的企業(yè)。漢口一家職介機構(gòu)，年后至今不到兩周，已收到企業(yè)給的1萬多元中介費。

　　武漢高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪說，春節(jié)前后的用工荒確實讓用工市場的格局發(fā)生了變化，這種變化是農(nóng)民工價值的一種回歸，有利于農(nóng)民工增強話語權(quán)，但他們?nèi)允侨鮿萑后w。長遠來看，只有企業(yè)真正將農(nóng)民工當做人力資源，用心留人，才能緩解“招工難”。(楚天都市報 劉莉)

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