先有“蘿卜”再“挖坑” “蘿卜招聘”荒誕劇背后

　　民生調查

　　“蘿卜招聘”：“荒誕劇”的背后

　　核心提示

　　●特定資格限制實質是一種身份歧視，是與公平公正的原則背道而馳的。

　　●要杜絕招聘中出現的人情現象，就需要走招考規(guī)范化的路子。

　　●事業(yè)單位招聘僅有公開是不夠的，還需要更加完善的制度設計。

　　日前，在河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中，河北大學畢業(yè)生李娟以領先第二名12分的成績進入面試環(huán)節(jié)。但經過面試后，她卻以0.08分之差應聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信，她所參加的河北省社會科學院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

　　無獨有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關招考制度仿佛已形同虛設……

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