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與其說是工作，不如說是漂泊——工漂，喜憂參半的選擇
核心提示：以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，就業(yè)的高流動性與短工化，漸已成為一種普遍現(xiàn)象。被稱為工漂的這一現(xiàn)象，也折射出用工荒背后的新生代農(nóng)民工融入城市、打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)等一系列問題，應(yīng)引起人們的高度重視。
現(xiàn)狀 招來700人，走了500人
不久前的一天凌晨，滿載700多名河南杞縣赴德清務(wù)工人員的大巴抵達(dá)德清千秋廣場。這是該縣為應(yīng)對用工荒，由縣領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊遠(yuǎn)赴河南招來的。
事隔一個星期，令德清縣有關(guān)部門始料未及的是，分赴各企業(yè)后，這批務(wù)工人員出現(xiàn)大規(guī)模的擇業(yè)流動。據(jù)初步統(tǒng)計，其中近3成在縣內(nèi)各企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，7成以上人員選擇離開企業(yè)返回老家，或赴周邊其他地區(qū)繼續(xù)務(wù)工。
“那天凌晨他們到達(dá)后，一下子就給我們企業(yè)送來了300人�！闭憬┢丈邢薰救肆Y源部經(jīng)理王小奇表示，“但沒過幾天，就走了大半，估計還有四五十人留在企業(yè)�！蓖跣∑嬲J(rèn)為，可能去河南招工時，雙方在待遇、薪酬等方面沒有準(zhǔn)確的對接，結(jié)果這些務(wù)工人員到實地一體驗，心里落差較大，就選擇離開。
浙江天堂實業(yè)有限公司的情況也很類似�！爱�(dāng)天來了126人，過了一周，就走掉不少，現(xiàn)在大概還有30來人�！比耸虏拷�(jīng)理杜煒有點發(fā)愁，“本來我們對這次去河南杞縣招聘的期望很大，招來這么多人，覺得不虛此行。而現(xiàn)在只好另想辦法解決�！�
記者了解，選擇離開的務(wù)工人員中，大多數(shù)是80后、90后。因用工短缺，德清金銀島大酒店這次也專門赴杞縣招人，要了14名90后年輕人，但這些90后只在他們租的住處住了一晚，第二天就走了，連酒店的門都沒有進(jìn)。
“他們嫌工資低，在這里做一開始只有每月2000元左右，想賺更高的工資。”這樣的結(jié)果，讓金銀島大酒店人力資源部總監(jiān)謝春花對記者說：“其實，我們是五星級酒店，月收入起步低，但只要好好干，還是很有前途的。真不知道這批90后為什么這樣沒耐心？”
“我很理解他們的選擇。”也是河南人的90后陳忠，在德清開發(fā)區(qū)一家服裝廠打工。這是他的第5份工作。他16歲就出來打工，當(dāng)過服裝廠車工，廚房跑菜員，還到慈溪一家電子廠工作過。后來覺得理發(fā)好，就去廣東學(xué)理發(fā)，也沒有學(xué)成，最后選擇到德清的服裝企業(yè)工作。
“為什么頻繁換工作？”“趁年輕多見見世面�！标愔倚α诵Γ凹依锶艘步�(jīng)常說我，老是換來換去，但我有時想嘗試一下新工作，有時對企業(yè)的某些做法看不慣，不愿意太委屈自己，就換工作了。”
解讀 父輩為生計，今朝為喜好
新生代農(nóng)民工為何工漂？
專家分析，與上一代農(nóng)民工相比，80后、90后新生代農(nóng)民工不滿足于單調(diào)的工作生活，更注重追求生活品質(zhì)，將自己的興趣、愛好放在擇業(yè)首位。
杭州余杭區(qū)喬司街道最近舉行春季人力資源招聘會，轄區(qū)87家企業(yè)擺開陣勢，廣納人才。但讓主辦方意想不到的是，招聘會冷冷清清，推出5500個崗位，達(dá)成就業(yè)意向的只有360多個。
杭州聚豐制衣公司辦公室郭主任說：“現(xiàn)在勞動密集型企業(yè)面臨用工荒，而最難招的是熟練工。盡管企業(yè)為員工改善吃住條件，工資提高20%，最高可達(dá)每月8000元，但大多數(shù)新生代農(nóng)民工更在乎工作、生活的舒適度�！�
來自湖南的沈小利和5位小姐妹一起來求職，都是90后。在招聘現(xiàn)場，她們咨詢的前幾個問題都是：有沒有雙休日？宿舍內(nèi)有沒有配電腦？文化活動、旅游活動多不多？
浙江大學(xué)公共管理學(xué)院曾專門針對新生代農(nóng)民工擇業(yè)作過一項調(diào)查，覆蓋浙江、安徽、江蘇、廣東、貴州、河南、四川7省，共發(fā)放問卷6000份，回收有效問卷5547份。126位調(diào)查組成員深入各地，與新生代農(nóng)民工面對面訪談。
結(jié)果顯示，51.36%的新生代農(nóng)民工擁有高中(含職業(yè)教育)以上學(xué)歷，學(xué)歷較老一代明顯提升。52.43%的新生代農(nóng)民工對未來發(fā)展有信心，對工作的選擇從以經(jīng)濟(jì)為主向以發(fā)展前景為主轉(zhuǎn)移。他們大多沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，家庭生活壓力小，憑興趣選工作，吃苦耐勞精神下降，對工作挑剔，希望從事工作輕松、地位高、有趣的崗位，所以跳槽頻率高。
調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工職業(yè)流動頻率是老一代的近6倍。被調(diào)查的新生代農(nóng)民工中，從事最長一份工作的時間不足一年者，占調(diào)查總數(shù)35.75%。結(jié)果，頻繁的跳槽，使這些新生代農(nóng)民工經(jīng)常處于熟悉工作崗位的過程中，難以有效地積累工作經(jīng)驗，無法成為熟練工并得到加薪。
中國社科院勞動與人力資本研究室有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，新生代農(nóng)民工流動性高，除他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，還與當(dāng)前勞動力資源越來越短缺有關(guān)，新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇，導(dǎo)致更換工作的頻率加快。
企盼 工漂不再漂，包容留人心
記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)新生代農(nóng)民工，生長在城市，從小受寵愛，沒有干過農(nóng)活，也不想回到農(nóng)村，但因種種原因，又很難在務(wù)工的城市落地生根。
浙大公共管理學(xué)院的調(diào)查顯示，有60.12%的新生代農(nóng)民工“想要成為城市中的一員”或“已經(jīng)成為城市中的一員”。 但新生代農(nóng)民工的城市融合，存在收入、保障、身份及公共服務(wù)等四大現(xiàn)實困境。
專家認(rèn)為，一些新生代農(nóng)民工之所以打短工，是因為在他們看來，找到一份滿意的工作太難了。很多新生代農(nóng)民工受教育程度較高，職業(yè)期望值比父輩高，而現(xiàn)實狀況是，農(nóng)民工的實際工作強(qiáng)度較大，與期望值存在巨大落差，工作之余精神文化生活單調(diào)，提升職業(yè)地位呈現(xiàn)“水平化”，缺乏上升的空間與機(jī)會，嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙新生代農(nóng)民工融入城市，成為市民。于是，許多人選擇頻繁跳槽、換崗，以尋找更好的機(jī)會。
“要讓新生代農(nóng)民工不再漂，真正融入城市，關(guān)鍵是城市要包容。”余杭區(qū)人大常委會副主任、總工會主席杜堅強(qiáng)說。城市包容的涉及面很廣，包括居住環(huán)境、社會認(rèn)同度等，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。
余杭也曾飽受用工荒、技工荒的困擾。但今年2月，余杭區(qū)就流動人口節(jié)后返城情況也做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)流動人口回流的比例，比去年有大幅度提升�！稗r(nóng)民工喜歡到余杭工作，重要原因是近年來余杭企業(yè)用工環(huán)境不斷改善，同時我們還加大培訓(xùn)力度，使很多新生代農(nóng)民工有了一技之長，收入也隨之增加，自然就不想漂了�！�
來自河南焦作的李寶盛，已在余杭今勝集團(tuán)工作1年多，去年通過勞動競賽獲得中級職稱，收入明顯提高。“我已把老婆和一些親戚也叫過來工作。因為我覺得這里的企業(yè)很重視員工的培養(yǎng)，收入穩(wěn)定，有盼頭�！崩顚毷⒄f。
改變工余生活的單調(diào)，也成為許多新生代農(nóng)民工的期待。“我想，只要能快樂工作、快樂生活，大多數(shù)新生代農(nóng)民工其實并不想漂。”陳婷婷是安徽宿州人，1992年生，目前在安泰(德清)時裝有限公司當(dāng)檢驗員。陳婷婷家人和親戚共有12人在這家企業(yè)上班。她曾當(dāng)過幼兒園老師，但到了這家企業(yè)后，就不愿再跳了，“因為這里鼓勵我們參加街舞、拉丁舞俱樂部等文化娛樂活動，大家在一起玩得很開心”。
來自安徽淮北的90后喻飛燕，是第二次進(jìn)公司工作。上一次，因為貪玩，她辭職跑到天津一家服裝廠打工，結(jié)果在那里經(jīng)常加班，吃不消，最后還是選擇回德清工作�！拔覀兡贻p人一開始是不夠穩(wěn)重，但通過比較，發(fā)現(xiàn)這里工作生活真好，自然也就會穩(wěn)下心來�！庇黠w燕興奮地告訴記者，“我參加公司的疊人塔演出，今年還要去西班牙表演呢�！�
業(yè)內(nèi)人士也提醒新生代農(nóng)民，當(dāng)前的用工荒，意味著勞動力市場向賣方轉(zhuǎn)變，新生代農(nóng)民工不僅要抓住機(jī)會，還應(yīng)學(xué)習(xí)父輩認(rèn)真、負(fù)責(zé)和踏實的就業(yè)態(tài)度，找準(zhǔn)定位改變命運。
專家點評
浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國：農(nóng)民工尤其是新生代的農(nóng)民工是特別需要社會關(guān)懷和關(guān)注的特殊群體。新生代農(nóng)民工學(xué)歷高，對工作待遇要求也高，生活方式也更加城市化，更愿意融入城市。要減少工漂、解決用工荒，就必須整合現(xiàn)有的各種社會資源來整體推動。要創(chuàng)造良好的社會化農(nóng)民工服務(wù)平臺，讓他們有渠道、有空間、有條件融入社會，和企業(yè)一起成長，與社會一起進(jìn)步，在為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時，也能分享發(fā)展成果，過體面的生活。
