福州公務(wù)員2年不稱職將辭退 孝敬長輩納入考核

　　每月考核1次

　　每半年綜合考核1次

　　福州市將建立公務(wù)員崗位月考核制度，每半年綜合考核一次。

　　月考核以考績?yōu)橹�，根�?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn)，對照崗位量化評分標(biāo)準(zhǔn)，確定月考核得分。對內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核，由被考核人每月填寫一次工作記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)點評后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評定。對內(nèi)設(shè)機構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫一次月工作記錄表，內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人點評后，由內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評定。

　　半年綜合考核以月考核為依據(jù)，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定等次。

　　年度考核還須民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評價

　　公務(wù)員年度考核以量化評分的方式進(jìn)行，由平時考核、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)班子評價三個部分組成。年度考核等次按照《關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項的通知》(閩委組通[2010]1號)核定。

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