加班背后的企業(yè)文化：“歸屬感”與“未來”之間抉擇

　　十一長假,《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了杭州北京深圳三地不同行業(yè)的職場(chǎng)加班人,探尋加班背后的企業(yè)文化生態(tài)。

　　為公司更為自己

　　“自從進(jìn)了這家公司,我就再也沒有休過一個(gè)周末!”

　　“自從進(jìn)了這家公司,我就再也沒有休過一個(gè)周末!”去年入職以來,小徐在杭州一家上市影視公司體驗(yàn)到了什么叫做“全年無休”。

　　10月1日傍晚7點(diǎn)多,本來是大多數(shù)人晚餐的時(shí)間,小徐卻在補(bǔ)覺。這個(gè)假期,他仍然要被封閉在公司租用的公寓里寫劇本,休假對(duì)他來說遙不可及。

　　“忙到女朋友都沒時(shí)間找的心酸,行外人真的很難體會(huì)�！毙⌒炜嘈χ�說。

　　“盡管自己并不想加班,但說到底,還是想做出點(diǎn)成績(jī)來�！毙⌒旄嬖V記者,在北京電影學(xué)院碩士研究生畢業(yè)以后的幾年間,有的同學(xué)做了掛名編劇,寫作的電視劇播出后引起了熱議。也有的同學(xué)專注于網(wǎng)絡(luò)劇制片,已經(jīng)小有成就。

　　“在我們這個(gè)行業(yè),做的工作越多,就掌握更多的資源和經(jīng)驗(yàn),所以很難像傳統(tǒng)行業(yè)那樣,把工作控制在8小時(shí)之內(nèi)�！币虼�,十一假期加班工作,既為了公司,也為了自己,“還是被逼出來的”。

　　由于此前在北京的影視公司做得不錯(cuò),又有海外工作的經(jīng)歷,所以小徐得以在這家上市影視公司當(dāng)上了一名高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理�！坝械挠耙暪�司是重視內(nèi)容生產(chǎn)的,有的更重視宣傳發(fā)行,每家公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化都不盡相同�！�

　　“我比較好說話,也不忍心讓下面的人代我干活。如果有突擊安排的任務(wù),或者什么事情搞不定,我通常都不會(huì)安排給下級(jí)做。”盡管辛苦,但他和手下員工的關(guān)系都非常和諧,工作很好開展。

　　在小徐看來,在目前的行業(yè)和公司里,勞動(dòng)關(guān)系和薪酬都是非常靈活機(jī)動(dòng)的,很難用是否加班這種計(jì)時(shí)工作來核算。

　　“比如我現(xiàn)在手頭的項(xiàng)目平均周期是一年,只有自己加班干,才能早點(diǎn)出成果,拿到提成�！毙⌒煺f,“加班盡管很無奈,自己也不想天天加班,但一個(gè)人無法改變一個(gè)行業(yè)。和客戶打交道的時(shí)候,必須把事情做好,也必須要加班完成,要不然就沒辦法混了�！�

　　“這個(gè)假期,注定又是晝夜顛倒的日子�！彪m然感覺“身體被掏空”,也沒有時(shí)間談戀愛,小徐還是想為了自己的未來再“搏一搏”,盡管很疲憊,甚至心很煩。

　　歸屬感讓加班不累

　　“加班都是自己主動(dòng)選擇的,大家心往一塊使,工作的過程非常開心�！�

　　“每到節(jié)假日,就是我們市場(chǎng)部最忙的時(shí)候,但是我在百度工作從來沒有拿過一分錢加班費(fèi)�！秉S萌(化名)表示,這個(gè)十一假期他們部門正在和明星楊洋談一個(gè)軟件的代言問題,雖然忙碌,但他既沒有怨言,也不要求加班費(fèi)。

　　“在百度工作,不要求打卡,時(shí)間也比較自由,加班都是自己主動(dòng)選擇的,大家勁往一處使,工作的過程非常開心�！秉S萌告訴記者,百度的企業(yè)文化讓他很有歸屬感,并不覺得加班是一件痛苦的事。

　　節(jié)假日里加班干活,卻樂在其中,或許是互聯(lián)網(wǎng)公司獨(dú)特的生態(tài)�！皠傞_始的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)說我做的提案需要修改,還不太服氣,但這幾年明顯感覺到自己的進(jìn)步,才發(fā)現(xiàn)自己加班的工作都沒白做,的確是一個(gè)良性循環(huán)和進(jìn)步的過程。”黃萌說,這種工作態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)的工作方式也有著很大的關(guān)系,“同事們和直管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都非常親密,平時(shí)一起吃飯喝酒唱歌,溝通無障礙,工作當(dāng)然容易開展。”

　　黃萌說,百度的企業(yè)文化基本是青年人主導(dǎo)的,沒有勾心斗角的一套,上下級(jí)之間年齡差距一般在五六歲,因此彼此之間也沒有代溝。

　　青年文化的一大特點(diǎn)是不喜歡受到拘束,由于平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)用條條框框來約束大家,所以在節(jié)假日里加班也不會(huì)有委屈的感覺。

　　“不忙的時(shí)候,如果自己有什么事不來上班,只需要打個(gè)招呼就行,該有多少天年休假,忙過去以后照樣休,一天也不會(huì)少�！秉S萌說,“我們總部在西二旗,但是大家中午吃個(gè)飯可能會(huì)跑到北三環(huán),吃到兩三點(diǎn)再回來上班。不過,這不意味著我們的工作態(tài)度就是散漫怠工,相反,大家都不會(huì)磨洋工,自己的事一定會(huì)做好。”

　　“加班雖然很累,但是我所在的部門卻是很溫暖的,大家相處愉快,沒有內(nèi)斗,忙完工作以后又可以給自己放個(gè)長假,放松一下,所以我從沒想過離職或跳槽�！北粏柤敖窈蠊ぷ鞯陌l(fā)展,黃萌這樣答道�！半p創(chuàng)風(fēng)潮之下,我們很多同事都自己出去創(chuàng)業(yè)了,但是和公司的關(guān)系還是很友好的。而且從百度走出去的人,即便跳槽去其他公司,能力都是過硬的。如果是大項(xiàng)目經(jīng)理,年薪百萬沒有問題�！痹邳S萌看來,加班工作最終成就了自己,何樂而不為呢?

　　小企業(yè)靠情感維系

　　“加班問題的本質(zhì)在于老板如何處理工作,如何對(duì)待員工。”

　　“很多工作都是計(jì)件完成的,但是發(fā)工資卻要按照計(jì)時(shí)的方式結(jié)算,那么能力低、手腳慢的員工完不成任務(wù)能算是加班嗎?”面對(duì)記者的采訪,深圳一家注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人劉莉莉(化名)反問道。

　　正因?yàn)橐獛е鴨T工一起加班,所以劉莉莉?qū)τ诩影嘤兄�自己的看�?“實(shí)際上,在我們大所里,其他老板只是把任務(wù)分派給員工,自己是不會(huì)這么加班加點(diǎn)地干的,但是我比較推崇佛教文化,既然有工作,就大家一起分擔(dān),所以假期里我簡(jiǎn)直累得要犯心臟病了�！�

　　作為老板卻身先士卒,劉莉莉認(rèn)為員工不應(yīng)該對(duì)加班費(fèi)太過執(zhí)著。“我這個(gè)職業(yè),當(dāng)然非常清楚勞動(dòng)法的規(guī)定,但是每個(gè)行業(yè)有自己的情況。白領(lǐng)不是產(chǎn)業(yè)工人,工作應(yīng)該計(jì)時(shí)計(jì)件相結(jié)合,不把工作完成,總盯著加班費(fèi),那不是員工應(yīng)有的態(tài)度�！�

　　由于行業(yè)性質(zhì),所里承接的任務(wù)必須在客戶要求的時(shí)間內(nèi)完成。面對(duì)大量的任務(wù),突擊工作在所難免。“如果客戶要求的時(shí)間內(nèi)完成不了工作,損失了信譽(yù),三次五次,以后還有誰會(huì)找你呢?業(yè)績(jī)?cè)趺崔k?歸根到底,我們都是服務(wù)型行業(yè)的從業(yè)者,不讓客戶滿意就無法生存,就算熬到天亮,也要把工作熬出來啊�！�

　　劉莉莉雖然沒有嚴(yán)格的派發(fā)加班費(fèi),但她會(huì)經(jīng)常鼓勵(lì)員工,通過給員工買水果發(fā)高溫補(bǔ)貼淡季調(diào)休等各種人性化的手段來撫慰員工�！按笃髽I(yè)靠制度,我們這樣的小公司就靠情感。不忙的時(shí)候,員工有事不來我也不會(huì)扣他們工資�！眲⒗蚶蛘f,作為女性管理者,她堅(jiān)持用一顆善心和同情心去對(duì)待員工。

　　“加不加班是一個(gè)雙向選項(xiàng),重要的是選擇讓自己舒心的企業(yè)文化�！眲⒗蚶蛘f,“我盡量親力親為,不讓員工產(chǎn)生對(duì)立思維,那么好的員工也應(yīng)該和老板同心協(xié)力把工作做好。加班問題的本質(zhì)在于老板如何處理工作,如何對(duì)待員工�！�