韓國(guó)六成人靠關(guān)系找工作 企業(yè)越小招聘越不公開(kāi)

　　韓國(guó)國(guó)家智庫(kù)韓國(guó)開(kāi)發(fā)研究院日前公布的一份調(diào)查報(bào)告說(shuō)，在被稱(chēng)為“人際關(guān)系社會(huì)”的韓國(guó)，約六成求職者是通過(guò)熟人介紹或推薦等人際關(guān)系而獲得工作。

　　這份報(bào)告說(shuō)，在對(duì)2003年至2007年6165個(gè)求職樣本進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，56.4%的求職者是通過(guò)朋友、親戚、家人等人際關(guān)系獲得工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于網(wǎng)絡(luò)(17.66%)和媒體廣告(11.75%)的比例。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)規(guī)模越小，通過(guò)人際關(guān)系錄用的比例越大。在職員不足50人的企業(yè)中，公開(kāi)錄用比例僅為5%。即使在擁有1000人以上的大企業(yè)中，人際關(guān)系錄用的比例(47.3%)也高于公開(kāi)錄用比例(32.9%)。

　　據(jù)調(diào)查，通過(guò)“介紹或推薦”而獲得第一份工作的人占50.7%，而在有工作經(jīng)歷者中，這一比例高達(dá)63.9%。

　　韓國(guó)媒體稱(chēng)，“人際關(guān)系就業(yè)”的現(xiàn)象越普遍，對(duì)那些非名牌大學(xué)畢業(yè)或職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足的人，以及普通家庭出身的求職者來(lái)說(shuō)就越不利。、

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