在當(dāng)選后的首個(gè)周末，樸槿惠幾乎沒(méi)有外部活動(dòng)，而是集中精力構(gòu)思“政權(quán)交接委員會(huì)”的人選問(wèn)題。由于此前樸槿惠曾對(duì)外宣布，“將不分地域和親疏遠(yuǎn)近進(jìn)行人事安排”，因此即將于26日揭曉的“政權(quán)交接委員會(huì)”如何組成，成為外界關(guān)注的熱點(diǎn)。
“政權(quán)交接委員會(huì)”即將出爐
隨著樸槿惠成功當(dāng)選，這位首任女總統(tǒng)如何與現(xiàn)總統(tǒng)李明博進(jìn)行政權(quán)交接備受各界矚目。根據(jù)慣例，樸槿惠即將成立“政權(quán)交接委員會(huì)”，從宣布成立之日起到明年2月24日期間展開活動(dòng)，以熟悉韓國(guó)政府和青瓦臺(tái)的主要工作，順利完成政權(quán)交接工作。該委員會(huì)將由委員長(zhǎng)、25名委員、100余名工作人員及80余名政府派遣官員組成。
樸槿惠的選舉對(duì)策委員會(huì)發(fā)言人樸先圭在記者會(huì)上表示，樸槿惠曾經(jīng)向國(guó)民承諾過(guò)的國(guó)民大統(tǒng)合、民生政府、政治革新將是交接委員會(huì)的核心所在，人選工作也從這個(gè)方面來(lái)深思和摸索。有觀點(diǎn)認(rèn)為，因隸屬中間派或進(jìn)步派而受到社會(huì)各界尊敬的外界人士可能擔(dān)任“政權(quán)交接委員會(huì)”委員長(zhǎng)。
執(zhí)政黨新國(guó)家黨某高層就對(duì)媒體表示，樸槿惠新政府的準(zhǔn)備工作可謂千頭萬(wàn)緒，初期國(guó)政運(yùn)行的基調(diào)、優(yōu)先推進(jìn)的政策、政府和青瓦臺(tái)機(jī)構(gòu)如何改組、國(guó)務(wù)總理以何種方式領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)閣等，都需要通盤考慮。但有一點(diǎn)可以肯定的是，樸槿惠不打算過(guò)度高調(diào)地進(jìn)行提前接收工作。根據(jù)樸槿惠周邊人士透露的消息，由于李明博的任期到明年2月，因此樸槿惠認(rèn)為在此之前應(yīng)該最大限度地尊重李明博的總統(tǒng)職權(quán)。
外界普遍認(rèn)為，“政權(quán)交接委員會(huì)”的規(guī)模將盡可能縮小，并最大限度吸收各個(gè)地域的國(guó)會(huì)議員參與。由于這是樸槿惠的首次人事任命，具有指標(biāo)意義，因此不得不慎重行事。如果委員會(huì)人選工作不太順利的話，成立時(shí)間也可能被推遲到明年初。
《韓國(guó)經(jīng)濟(jì)》23日的報(bào)道稱，為了能夠進(jìn)入樸槿惠的政權(quán)交接委員會(huì)，最近韓國(guó)政府部門的公務(wù)員在私下進(jìn)行著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。上屆李明博政府的交接委員會(huì)共由184人組成，其中政府派遣的公務(wù)員有專門委員35人和實(shí)務(wù)委員38人，其中前者主要是局長(zhǎng)級(jí)官員，后者則主要是處長(zhǎng)級(jí)官員。而進(jìn)入交接委員會(huì)的局長(zhǎng)級(jí)公務(wù)員，其后有10人升職為副部長(zhǎng)級(jí)以上職務(wù)。
因此，最近很多公務(wù)員就四處打聽，如何才能進(jìn)入新一屆政府的交接委員會(huì)。由于新政府上臺(tái)后有可能進(jìn)行政府機(jī)構(gòu)改組，因此各部門也希望將最優(yōu)秀、最能代言本部門立場(chǎng)的人才推介給交接委員會(huì)，以最大程度保護(hù)本部門利益。
“人事是萬(wàn)事之本”
韓國(guó)《東亞日?qǐng)?bào)》22日的報(bào)道稱，盡管歷屆韓國(guó)新當(dāng)選的總統(tǒng)都強(qiáng)調(diào)“人事是萬(wàn)事之本”，但真正開始進(jìn)行人事布局的時(shí)候卻往往有這樣那樣的失誤，進(jìn)而飽受批評(píng)。最具有代表性的就是提名人士在國(guó)會(huì)的聽證會(huì)上未能獲得通過(guò)。韓國(guó)真正對(duì)總統(tǒng)提名的高級(jí)官員進(jìn)行人事聽證始自正式實(shí)施“公職人員財(cái)產(chǎn)實(shí)名制”的金泳三政府時(shí)期，當(dāng)時(shí)就有3名內(nèi)閣部長(zhǎng)在經(jīng)過(guò)媒體曝光擁有不正當(dāng)財(cái)產(chǎn)后，10天內(nèi)就辭職了事，這其中還包括首爾市長(zhǎng)（當(dāng)時(shí)首爾市長(zhǎng)為總統(tǒng)任命，現(xiàn)已改為市民直選）。
現(xiàn)任總統(tǒng)李明博在政權(quán)開始之初也曾表明“要本著公正開放的態(tài)度使用人才”，但其提名的統(tǒng)一部、環(huán)境部、女性家庭部長(zhǎng)官都曾因各種問(wèn)題引發(fā)外界質(zhì)疑，結(jié)果在2008年2月新政府正式上臺(tái)前都不得不換人。特別是與總統(tǒng)本人有各種私人關(guān)系的“裙帶人事”更是新總統(tǒng)人事政策失敗的重要因素。最具代表性的就是本屆政府飽受詬病的“高所嶺”人事安排，即與總統(tǒng)有關(guān)聯(lián)的高麗大學(xué)、所望教會(huì)、嶺南地域出身的人大舉進(jìn)入政府和總統(tǒng)府任職。而李明博政府初期的國(guó)情院長(zhǎng)、法務(wù)部長(zhǎng)、總統(tǒng)府民政首席秘書、檢察總長(zhǎng)、警察總長(zhǎng)等實(shí)權(quán)派人士都來(lái)自嶺南地區(qū)，這引發(fā)廣泛批評(píng)。
此外還有所謂的“報(bào)恩人事”，即總統(tǒng)上臺(tái)后任命曾幫助過(guò)自己的人士擔(dān)任高官。盧武鉉政府時(shí)期就曾經(jīng)從人事安排上大舉使用那些在政治上為執(zhí)政黨“犧牲”的政治人物。具有代表性的就是前環(huán)境部長(zhǎng)官李在蓉，2004年李代表執(zhí)政黨出戰(zhàn)實(shí)際上很難當(dāng)選的大邱國(guó)會(huì)議員結(jié)果落選，隨后李被盧武鉉任命為環(huán)境部長(zhǎng)。隨后2006年李再次挑戰(zhàn)大邱市長(zhǎng)仍舊未果，隨后被任命為國(guó)民健康保險(xiǎn)公社的社長(zhǎng)。
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