朝鮮日報:鐵飯碗時代落幕，中國公務(wù)員與民共度時艱

　　韓國《朝鮮日報》12月4日文章，原題：中國擬完善公務(wù)員競爭機制，“鐵飯碗”時代落幕

　　原來是一旦當(dāng)上公務(wù)員就一輩子不用擔(dān)憂的中國將引入不亞于資本主義國家的競爭機制。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟，公職社會也要嚴(yán)格適用市場理論。

　　在做出上述決定之前，中國從2006年開始一直在地方城市試點實施這項制度，因此，公職社會的氛圍最近正迅速改變。公職社會的競爭不再像過去那樣可以躲避。此次措施中包含著中國最高領(lǐng)導(dǎo)層要徹底杜絕公務(wù)員腐敗并加強國家競爭力的堅定決心。專家指出，“鐵飯碗”不會持續(xù)保持下去。如果連續(xù)兩年被評為最低等次“不稱職”，就會被辭退，即使獲得一次也要接受降職和減薪的處罰。

　　在中國，公務(wù)員仍然是非常受歡迎的職業(yè)。因為在競爭日趨激烈的社會中，公務(wù)員在職業(yè)穩(wěn)定性等很多方面占優(yōu)勢地位。

　　英國《金融時報》12月3日文章，原題：公務(wù)員應(yīng)與民共度時艱

　　中國各地的公務(wù)員增薪方案正在展開。而新加坡計劃在明年將政府官員的薪酬降低19%以與民眾共度時艱。

　　這個冬天一些人要比另一些人更寒冷一些。金融危機引發(fā)的經(jīng)濟冬天已抵達中國，居民消費和企業(yè)經(jīng)營都在收縮，而這不可避免地會導(dǎo)致私營部門員工失業(yè)、減薪。

　　客觀上說，中國政府規(guī)范公務(wù)員薪酬，實行“陽光工資”的努力應(yīng)值得肯定，它使一些“肥水衙門”瘦下去，讓同地方同級別的公務(wù)員收入大致相當(dāng)。但有學(xué)者論證，公務(wù)員薪酬實在太低，增薪后，公務(wù)員收入多了可以“拉動內(nèi)需”。幾十個人爭一個職位已不是新聞，這就足以說明公務(wù)員的收入并不低。另外，公務(wù)員的增薪來自納稅人的錢，這些錢留在納稅人手里本來也會“拉動內(nèi)需”，一增一減，也就等于沒有“拉動內(nèi)需”的作用。

　　何妨讓“拉動內(nèi)需”的歷史使命留給納稅人，讓普通民眾也會為國家排憂解難？在一個經(jīng)濟急劇收縮的時候，公務(wù)員增薪計劃不僅無助于改善經(jīng)濟的基本面，反而會對民眾心理帶來負(fù)面刺激。

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