珠三角99%企業(yè)缺工嚴重 廉價勞動力時代不復返

　　珠三角：99％以上企業(yè)缺工嚴重

　　編者按：剛剛過去的2009年，對于珠三角企業(yè)來說，情況實在不妙。年初，受國際金融危機影響，作為“來料加工世界工廠”的珠三角地區(qū)，最早受到了沖擊，因為無法獲得訂單，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉，數(shù)以百萬計的農(nóng)民工失去工作。突如其來的“民工慌”不但“慌”了農(nóng)民工，也引起了國家最高層的高度關注；進入下半年，隨著全球經(jīng)濟的快速復蘇，紛至沓來的訂單又讓企業(yè)遭遇了“招工難”。從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區(qū)勞動力市場可謂是“冰火兩重天”。

　　以珠三角地區(qū)外向型經(jīng)濟排頭兵的東莞為例。這一年，先是年初時金融危機致60萬農(nóng)民工失業(yè)、百萬農(nóng)民工離莞；后是下半年訂單恢復，99％以上的企業(yè)招工困難，有單不敢接。

　　日前，繼2009年初與年中，中國經(jīng)濟時報記者在對珠三角地區(qū)“民工慌”與“民工荒”現(xiàn)象進行了調(diào)查采訪，并給予了報道后，在新的一年到來之際，本報記者再次走進珠三角，對該地區(qū)的企業(yè)用工情況進行了調(diào)查采訪。

　　珠三角“民工荒”調(diào)查·現(xiàn)狀

　　記者 江宜航 王月金

　　“民工荒”在珠三角地區(qū)早已不是新聞，季節(jié)性用工困難一直是存在于該地區(qū)的“老大難”問題。但中國經(jīng)濟時報記者采訪發(fā)現(xiàn)，與以前的季度性缺工，但勞動力市場供應充足不同，當下的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了結構性變化，勞動力優(yōu)勢難再。業(yè)內(nèi)人士認為，隨著勞動力優(yōu)勢的逐步喪失和民工短缺時代的到來，珠三角地區(qū)的企業(yè)倒閉與轉移速度將進一步加快。

　　企業(yè)：招不到員工 有單不敢接

　　門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數(shù)，不時，一個或三五個男女青年上前瀏覽或到門衛(wèi)值班室詢問一番，旋即轉身離去，走向另一家工廠。

　　這是2009年12月中旬，中國經(jīng)濟時報記者在廣東東莞厚街、長安、高 等鎮(zhèn)采訪時，經(jīng)�？吹降膱鼍啊Ｔ谟唵位厣�的背景下，包括東莞在內(nèi)的幾乎所有珠三角企業(yè)都出現(xiàn)了“招工難”，“民工荒”再現(xiàn)珠三角。

　　“最紅火時，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉型的另外一家工廠，包括公司新招的當?shù)?050靈活就業(yè)人員，員工總數(shù)還不到1000人�！�2009年12月17日上午，在位于東莞市高 鎮(zhèn)的東莞泰富電子有限公司，助理經(jīng)理莫熾錦在接受本報記者采訪時說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。

　　據(jù)他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內(nèi)電話制造商，生產(chǎn)的有繩及無繩電話等電訊產(chǎn)品全部銷往海外市場。2008年底，受國際金融危機影響，公司訂單大幅減少，最困難時，曾連續(xù)幾個月都沒有一個訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續(xù)辭退了大部分員工，至2009年3月，整個公司只剩下不到300人。

　　然而，從8月份開始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來，至10月份，基本恢復到金融危機爆發(fā)前的正常水平。由于金融危機期間大多數(shù)農(nóng)民工被公司辭退返鄉(xiāng)，公司想盡了各種辦法招工，也無法把用工的缺口補上。

　　在東莞，缺工的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業(yè)和高 鎮(zhèn)。同一天，在厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進告訴中國經(jīng)濟時報記者，根據(jù)他的了解，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開工的，至少99％以上的企業(yè)都缺工嚴重。

　　“勞動力市場根本就沒有人了。”據(jù)他介紹，從2009年9月份以來，公司不但在工廠門口設立了招工海報招聘員工，同時還委托了當?shù)氐亩嗉覄趧罩薪闄C構為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠赴陜西、甘肅等邊遠地區(qū)招工，但“收效甚微”。

　　在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業(yè)專場招聘會上，480家企業(yè)進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超過一半。

　　來自廣東省玩具行業(yè)協(xié)會近期完成的一份調(diào)查報告同樣顯示，目前廣東玩具行業(yè)特別是以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在10％—30％，有的甚至高達50％以上。

　　巨大的用工缺口，讓珠三角企業(yè)急得團團轉。東莞厚街一家鞋業(yè)公司負責人告訴中國經(jīng)濟時報記者，最高峰時公司有1萬多名員工，金融危機爆發(fā)之后，由于訂單長期低迷，公司陸續(xù)辭退了近萬名員工。然而，當目前公司的訂單已經(jīng)回升到去年同期水平時，卻面臨著近萬名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕。

　　來自東莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心提供給本報的數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)該中心對該市長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高 、石碣等7個鎮(zhèn)勞動力市場的監(jiān)測，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”。

　　“從各鎮(zhèn)統(tǒng)計的入場招工企業(yè)累計需求崗位來看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢�！睎|莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪時說，7月份，7鎮(zhèn)累計需求崗位111742個，比6月份增長45％，求人倍率平均為1．38；進入8月份，進場招聘企業(yè)累計需求崗位98145個，平均求人倍率上升為1．55；而9月份前兩周，進場招聘企業(yè)累計需求崗位53118個，平均求人倍率則上升到1．64。

　　民工：跳槽好時機

　　僅僅上了一天班，小朱就辭去了剛獲得的工作。

　　2009年12月17日下午14時許，中國經(jīng)濟時報記者再次見到朱如成時，是在厚街浩成鞋業(yè)公司的大門口，其時，他正在該公司門口的招工牌前認真瀏覽上面的招工信息。此前，他在該鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)應聘時，正好與前去采訪的本報記者相遇。

　　現(xiàn)年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受國際金融危機影響，他所在的工廠因為接不到訂單，在時開時停了一段時間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無果后，小朱回到了闊別4年多的江西老家。

　　2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話，他再次來到了東莞，并在同伴的介紹下，進了厚街的一家服裝廠，做了一名服裝縫紉工。

　　“雖然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得工資還是太低了。”小朱對記者說，以他剛辭職的東莞某服裝廠為例，工廠給予他們的底薪為每月770元，如果算上周末和平時的加班費，每個月的收入大約為1200—1500元左右，還是無法實現(xiàn)自己出門掙錢的目的。

　　他這樣給記者算了一筆賬：因為吃不慣工廠里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛(wèi)生、有線電視等各種費用，約需320元左右；此外，吃飯、購物、乘車、加上偶爾去臺球室打打臺球、陪朋友下下館子，每個月的開支不下1000元�！耙簿褪钦f，每個月拼死拼活、沒日沒夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開支�！彼�說。

　　“至少也得找個一個月能掙3000元的吧�！睂τ谵o職的原因和自己對于工資的期望值，他不假思索地對記者說，“以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠。”

　　像小朱這樣辭職出來找工作的農(nóng)民工在東莞甚至整個珠三角地區(qū)并不在少數(shù)。根據(jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心提供給本報的一份調(diào)查報告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動力市場對600名農(nóng)民工進行了一項抽樣調(diào)查，其中，在出租屋接受調(diào)查的400名農(nóng)民工中，有70人沒有工作，由于“收入低主動辭去原來工作”的占41．4％；而在勞動力市場調(diào)查的200名求職農(nóng)民工中，139人沒有工作，由于“收入低主動辭去原來工作”的占36．7％。

　　在當天的采訪中，記者還遇見了分別來自湖北的小玲和江西的小艾等3個女孩子，她們也在10天前辭去了原來在鞋廠的工作，結伴出來想找一份“上班時間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。

　　她們告訴本報記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒有相應提高。從她們近一個星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來看，幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標準，“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資。

　　這與記者在東莞調(diào)查的情況大致相同。根據(jù)本報記者對該市厚街、長安、高等鎮(zhèn)多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調(diào)查結果顯示，除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)（東莞）有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資水平外，其余接受調(diào)查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)定的最低工資標準770元／月的標準支付員工底薪。

　　“這不僅低于長三角地區(qū)的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平�！眮碜越�西贛州的小艾對記者說，在她老家，一些從沿海轉移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。

　　她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準備結伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。

　　事實上，不僅是在東莞，在記者采訪的珠三角多個地區(qū)，到處都有小朱與小艾們的身影。

　　12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟時報記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個地區(qū)的服裝、電子等制造業(yè)工廠打工，先后從事過服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說，還掙不到錢。

　　她說，在珠三角地區(qū)，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當?shù)刈畹凸べY標準支付，在她此前所打工的中山電子廠，也是按照當?shù)刈畹凸べY標準的770元支付員工工資，而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班，每個月也只能掙到1500元左右，這讓她感到生存艱難。

　　“而服務業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會保險等福利待遇�！彼龑τ浾哒f，以她目前所服務的酒店為例，酒店給予她們的實習期是2個月，實習期間的底薪為1200元，實習期滿后，如果被酒店正式錄用，第一個月的底薪就將達到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。

　　勞動力問題尚未得到應有重視

　　珠三角“民工荒”調(diào)查·應對

　　記者 江宜航 王月金

　　面對當前的招工困境，珠三角地方政府和企業(yè)紛紛謀求應對之策。但業(yè)內(nèi)人士在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時認為，目前，“民工荒”問題還未引起當?shù)卣�府和企業(yè)的真正重視，勞動力問題還沒有擺放到應有的高度。

　　本地大媽靈活就業(yè)救急

　　“為了解決企業(yè)的用工困難和當?shù)剞r(nóng)村4050人員的就業(yè)困難，從2009年9月開始，我們在當?shù)氐囊患夜�司試行了靈活就業(yè)制度。”2009年12月17日，東莞市勞動局高 分局局長鐘銳球對中國經(jīng)濟時報記者說。

　　據(jù)他介紹，所謂靈活就業(yè)制度，就是針對當?shù)剞r(nóng)村4050就業(yè)困難人員，上有老、下有小，有家庭需要照顧，無法正常上班的特點，在當?shù)赜衅惹杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)開設“本地人車間”，對他們實行彈性工作作息制度，允許他們上午提前一個小時下班，下午推遲一個小時上班。

　　謝大媽就是這樣的靈活就業(yè)人員�，F(xiàn)年51歲的謝大媽是高 鎮(zhèn)人，自從孩子出生后，除了偶爾從附近的工廠接些手工活回家做做，她基本上一直賦閑在家。2009年，孩子考上大學后，她更加空閑了下來，有一次，她看到附近的工廠在招工，于是進去報名，但工廠要求她每天工作時間至少在10小時以上，最終還是放棄了。

　　2009年9月，村里干部告訴她，村里準備組織一批像她這樣的4050人員到附近的工廠去上班，每天只需要工作7個小時，工資是每個月1150元。她當即就報了名。

　　記者見到她時，是在2009年12月17日上午11∶30許，當時，她剛從東莞泰富公司下班，準備回家做中午飯。據(jù)她告訴記者，她所在的東莞泰富公司“本地人車間”還有120多位與她這樣需要照顧家庭的靈活就業(yè)人員。

　　目前，她們的工作時間為上午8∶00—11∶30，下午13∶30—17∶00，每天工作7個小時，比公司其他車間的工作時間少了一個小時。此外，她們每周只需要工作6天，而且晚上或周日是否加班完全由她們自己決定。

　　“這只能是一種暫時的救急措施，要徹底解決用工難問題，還需要企業(yè)通過提高工資福利待遇，并通過人性化管理，使工人招得進，留得住。”鐘銳球說。

　　勞動力問題尚未得到應有重視

　　對于目前珠三角企業(yè)所處的困境，日本電產(chǎn)（東莞）有限公司總經(jīng)理助理、業(yè)務部長華岡忍在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時認為，政府還沒有引起足夠的重視。

　　他告訴記者，在他不久前代表公司參加的有該市副市長出席的東莞外商會議上，大家提得多的依然是土地糾紛與稅務等問題，勞動力短缺問題還沒有引起政府層面的警惕，也沒有擺放到應有的高度。

　　他說，目前東莞的企業(yè)多采用包吃包住的用工模式，這種模式雖然具有速效性，但從長遠來看，卻十分不利于企業(yè)的發(fā)展。一個明顯的例子是，東莞目前上市公司數(shù)量與經(jīng)濟總量非常不匹配。公開數(shù)據(jù)顯示，2008年東莞GDP在廣東全省排名第四，但是該市的上市企業(yè)只有5家，在廣東省排名第七，而且東莞企業(yè)在中小企業(yè)板上市數(shù)目為零。

　　“如果不能盡快改善員工的工作與生活環(huán)境，東莞企業(yè)的用工困難還將進一步加劇。”華岡忍認為，十七八歲的年輕人對世界充滿了好奇，但他們的世界觀還未形成，企業(yè)除了要大幅提高他們的工資水平外，還要對他們進行思想教育，引導他們樹立正確的人生觀，教育他們不要辜負父母的養(yǎng)育之恩。

　　勞動力市場進入短缺時代

　　珠三角“民工荒”調(diào)查·原因

　　記者 江宜航 王月金

　　從一年前農(nóng)民工找不到工作的“民工慌”，到目前農(nóng)民工辭職找工作、企業(yè)招不到工人的“民工荒”，短短一年時間，珠三角的勞動力市場經(jīng)歷了一次截然不同的轉變。對此，接受中國經(jīng)濟時報記者采訪的相關人士表示，中國廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復返。

　　求職主體發(fā)生變化

　　“從表面上看，經(jīng)濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復返�！睆V東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長、研究員譚炳才日前在接受媒體記者采訪時認為，與勞動強度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，這是導致“招工難”最直接的原因。

　　他說，“民工荒”在珠三角地區(qū)并非首次出現(xiàn)，早在五六年前，珠三角地區(qū)便開始出現(xiàn)招工難，只是金融危機后的此番招工難，使得這一問題被放大，更加引起了社會關注。

　　“與以前相比，這次的‘民工荒’有一個現(xiàn)象應該引起關注，那就是求職群體的年齡出現(xiàn)結構性變化�！眮碜院幽稀⒃鵀榇髮W教師的浩成鞋業(yè)人事主管楊進對于勞動力市場的變化有著更為深切的體會。

　　他說，目前，新求職人群70％以上都“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年。與第一代農(nóng)民工大多只有小學或初中文化，背負著沉重的家庭負擔，其打工的目的就是養(yǎng)家糊口不同，現(xiàn)在的農(nóng)民工大多為80后或90后，與父輩相比，他們大多有著中�；蚋咧形幕�，除工資薪酬外，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇。

　　“客觀地說，新一代求職群體的訴求，是對上一代農(nóng)民工承受的用工模式的糾正，這些訴求應該引起用人單位的高度重視，并將成為推進社會公正和平等的力量。”他認為，要改變目前招工難的局面，企業(yè)和政府都應嚴格遵守和執(zhí)行相關法律法規(guī)，不能再把廉價勞動力作為自己發(fā)展的動力，而應從根本上保障勞動者的合法權益。

　　金融危機造成農(nóng)民工流失

　　“除此之外，金融危機導致珠三角地區(qū)農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，也是造成目前珠三角企業(yè)用工困難的重要原因�！睎|莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪時認為，2008年第三季度以來，受國際金融危機影響，因工廠倒閉或企業(yè)開工困難遭工廠辭退而離開東莞的農(nóng)民工超過60萬人。目前，這部分農(nóng)民工大多數(shù)都還沒有回到東莞。

　　他說，根據(jù)多年流動就業(yè)的慣常情況，每年第一季度�摷�中在春節(jié)后　是勞動者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但受金融危機影響，今年（2009年）春節(jié)前，大部分企業(yè)都擱置了新一年的用工計劃，部分企業(yè)在當時困難的情況下甚至有意讓員工自然流失，一些企業(yè)還繼續(xù)出現(xiàn)裁員；（春）節(jié)后，由于經(jīng)濟前景不明朗，企業(yè)不敢貿(mào)然招人，錯過了求職旺季。

　　“從勞動部門的企業(yè)用工備案情況來看，2009年第一季度末，在東莞勞動部門備案簽訂一年及以上勞動合同的外來員工314．4萬人，比2008年第三季度末的378萬人少了64．4萬人�！睋�(jù)他介紹，2009年下半年以來，在全球經(jīng)濟回暖、國家及廣東省有關穩(wěn)定企業(yè)政策措施實施效應的帶動下，東莞企業(yè)訂單快速回升，企業(yè)用工需求隨之加大。在目前企業(yè)出現(xiàn)恢復性增長，需批量急招員工時，又出現(xiàn)了招工難的情況。

　　他說，季節(jié)性用工在東莞是一直存在的“老大難”問題，在往年企業(yè)訂單充裕的情況下，一般10月份也會進入生產(chǎn)旺季，企業(yè)增加用人，而通常10月份以后則是外來農(nóng)民工求職的淡季，因而每年這個時期都會出現(xiàn)用工緊張情況。

　　工資水平普遍偏低

　　“從高 鎮(zhèn)的情況來看，企業(yè)‘用工難’的根本原因在于工資水平偏低。”在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時，東莞市勞動局高 分局局長鐘銳球表示，雖然高 不少企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的用工難，但從各企業(yè)的缺工情況來看，工資水平低的企業(yè)缺工較為嚴重，而工資水平高的企業(yè)，缺工狀況相對較輕，個別工資高且待遇好的企業(yè)不僅不缺工，農(nóng)民工還要排隊等候求職。

　　對此，一位來自湖北、在該鎮(zhèn)某橡塑企業(yè)擔任車間管理的伍先生表示認同。

　　“‘民工荒’與珠三角地區(qū)工資水平長期偏低有很大的關系。”他告訴記者，近10年來，珠三角制造業(yè)工人的實際工資都沒有根本性提高，加之生活成本加大，導致多數(shù)農(nóng)民工不愿到工廠干活。以東莞的鞋業(yè)企業(yè)為例，如果按照8小時工作制計算，很多工廠月平均工資實際上只有700多元，而且這些工廠根本就沒有8小時工作的概念，員工普遍上班時間達到12個小時以上才能夠拿到1000元左右的收入。

　　他說，1000元的工資基本上成為了目前珠三角地區(qū)企業(yè)自我衡量的一個標準，月收入低于1000元的工廠招工普遍困難，而工資待遇高于1000元的工廠招人則相對輕松。

　　這也與本報記者調(diào)查的結果基本相符。在記者重點調(diào)查的東莞厚街、高 等地7家企業(yè)中，只有位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)公司給予員工的基本工資超過了東莞市政府制訂的770元的最低工資水平，為每月800元，與此相對應，該公司“用工穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)招工難”。

　　“不是企業(yè)不愿意為員工加薪，而是目前全球經(jīng)濟剛剛好轉，企業(yè)獲得的訂單大多是中短期的急單，企業(yè)從中獲取的利潤十分有限，甚至還有的要虧本，且不知道以后會怎么樣，因此不敢大幅調(diào)高員工工資�！睎|莞某企業(yè)負責人對本報記者說。

　　將加快珠三角制造業(yè)轉移

　　“勞動力優(yōu)勢在東莞基本上喪失殆盡，根據(jù)我的分析，鞋業(yè)企業(yè)在東莞的生存最多還有2年時間。”12月17日下午，在東莞厚街工業(yè)園區(qū)，一家用工規(guī)模最多時達到上萬人的鞋業(yè)公司負責人在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時認為，盡管這些年珠三角地區(qū)企業(yè)的工資標準幾經(jīng)調(diào)整提高，但是1000多元的月收入對于現(xiàn)在的農(nóng)民工來說，已經(jīng)沒有太大吸引力，“民工荒”將成為制約珠三角企業(yè)進一步發(fā)展的最大因素，并將加速珠三角企業(yè)倒閉或轉移步伐。

　　他說，隨著國家惠農(nóng)政策的不斷出臺，越來越多的第一代或第二代農(nóng)民工紛紛選擇回家種田或創(chuàng)業(yè)；與此同時，在國際國內(nèi)大環(huán)境影響下，越來越多的沿海企業(yè)開始向內(nèi)地轉移，與珠三角地區(qū)接壤的江西、湖南、四川等地成為了這些企業(yè)的主要承接地，作為珠三角地區(qū)農(nóng)民工主要來源地的這些地區(qū)的農(nóng)民，現(xiàn)在在家門口就能夠實行就地就業(yè)。

　　他認為，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和整體經(jīng)濟恢復的雙重壓力下，此輪“民工荒”應該成為珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級和轉變用工等發(fā)展模式更為緊迫的驅動力，迫使珠三角政府和企業(yè)認真梳理和反思在多年快速發(fā)展中用工模式積累下來的弊端，并將對珠三角地區(qū)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

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