如果說互聯(lián)網(wǎng)的來臨，讓輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)與合伙人制度成為可能，那么“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”的號召則是中國創(chuàng)業(yè)熱情與合伙人制度落地擴散的催化劑。

　　在快速迭代的新經(jīng)濟(jì)時代，中國每天都在誕生大量的新生企業(yè)。僅以北京為例，每天新生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就有五六百家，創(chuàng)業(yè)者需要快速地成長，找到一位與自己不同、能夠?qū)崿F(xiàn)互補的合伙人就變得極為重要。近期，毛大慶在“合伙人時代-全球人才峰會”上發(fā)表了相關(guān)主題的演講。

　　在毛大慶看來，合格的職業(yè)經(jīng)理人需要具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，但職業(yè)經(jīng)理人是大工業(yè)時代的產(chǎn)物，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會向互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)的經(jīng)驗在快速迭代中不再是優(yōu)勢。正是移動互聯(lián)網(wǎng)的特性，使得合伙人得以風(fēng)行。

　　移動互聯(lián)網(wǎng)時代有一個顯著特征就是，技術(shù)和思維的更新迭代非�？�，企業(yè)的學(xué)習(xí)成長速度也非�？�，這就要求一個企業(yè)要找到合伙人，來共同抵御風(fēng)險，承擔(dān)責(zé)任，互相彌補不足，齊心協(xié)力往前走。因此盡管年關(guān)將至，又剛剛經(jīng)歷一個漫長的資本寒冬，但是創(chuàng)業(yè)者們的熱情并沒有消退。

　　而對于創(chuàng)始人來說，找對人便成了重中之重。毛大慶在談到這一點時也表示：“為什么今天在中國，合伙人變得如此重要？是因為大量新生企業(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就有五六百家之多。在這樣的狀態(tài)里面，大家不斷地迭代更新，不斷從競爭正成長起來，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速地成長�！�

　　那么，由此就產(chǎn)生的各種合伙人，對創(chuàng)業(yè)真的是有幫助的嗎？在毛大慶看來，并不盡然。如今的雙創(chuàng)浪潮下，人人都想當(dāng)創(chuàng)始人，很多職業(yè)經(jīng)理人感到垂頭喪氣，認(rèn)為只有成為創(chuàng)業(yè)者才有無上榮光，毛大慶認(rèn)為毫無必要，

　　“真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，今天在中國，合伙人非常重要，不要期望每一個人都做創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。在如今的時代，尋找基因不同的合伙人，互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，共同幫助一個機構(gòu)不斷向新平臺邁進(jìn)，同競爭對手去競爭�！�

　　那么，合伙人應(yīng)該是具備哪些特征的高潛能人才呢？求知欲？意志力？洞察力與溝通力？對此，毛大慶提出了找合伙人的幾點建議。

　　首先，在一個企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，能跟自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。他認(rèn)為找合伙人最怕的是，找最熟悉的那些人，最后大家都同質(zhì)化，違背了合伙人的最根本的原則。

　　其次，在現(xiàn)如今交圈文化的時代，創(chuàng)始人社交層面交往的人眼界夠不夠?qū)挕⒖慈说囊暯菈虿粔驅(qū)�、有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳悍浅Ｖ匾�，決定了這家企業(yè)能不能找到合適的、不同層面的合伙人。一味地找親戚、同學(xué)是不可取的，適應(yīng)不同階段的企業(yè)發(fā)展才是應(yīng)該考慮的，所以創(chuàng)始人的圈子很重要。

　　毛大慶還指出，合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，而是大家合在一起入伙。要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)。創(chuàng)業(yè)就像馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，也有人半路就走了。那么，創(chuàng)業(yè)公司又拿什么留住合伙人？

　　當(dāng)然是為他打造平臺，給他發(fā)展的空間和上升的渠道。毛大慶說：“這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣。你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人公司，明天我當(dāng)個副總裁、高級副總裁、執(zhí)行副總裁等，這些在合伙人公司里，你連聽都不想聽。”

　　他認(rèn)為遠(yuǎn)大的理想和夢想，是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，創(chuàng)業(yè)者眼睛里會放金光，這種為夢想而創(chuàng)造的熱情，是團(tuán)隊所需要的。為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)失敗就放棄的，不是合格的合伙人。創(chuàng)業(yè)時代下的合伙人，要有創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情，才能讓企業(yè)保鮮。

　　以下為毛大慶演講實錄整理：

　　現(xiàn)在遍地都是合伙人，我每天要見十幾個大大小小的團(tuán)隊，經(jīng)常都是來一群的合伙人，一介紹就是：“這是我的合伙人�！钡�是有多少創(chuàng)始人真的懂什么叫合伙人？

　　合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神

　　大家經(jīng)常把高管創(chuàng)業(yè)描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天還是職業(yè)經(jīng)理人，今天只是變成了創(chuàng)業(yè)者。

　　創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個時尚，出門一說自己是創(chuàng)業(yè)者就感到無上的榮光，一說自己還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。這其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認(rèn)知。

　　確實，在EMBA、MBA的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神。是不是大家都把職業(yè)經(jīng)理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上？

　　我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的。

　　合伙人在今天，為什么如此重要

　　合伙人確實不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

　　“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時代的產(chǎn)物。我們今天這個時代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長一段時間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個人都做一個創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。

　　但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個時代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗，但是移動互聯(lián)時代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非常快，幾乎沒有時間容你去積累經(jīng)驗，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。

　　所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機構(gòu)不斷向新平臺邁進(jìn)，以及跟它的競爭對手去競爭。

　　正是因為移動互聯(lián)時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

　　“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

　　為什么今天在中國，合伙人變得如此重要？是因為大量新生企業(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長。

　　恰恰是應(yīng)該基因不同、知識不同，經(jīng)驗可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實有很大不同。這是一群互相彌補、互相補充，成為一個核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個團(tuán)隊往前走很重要的一個領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來的董事長帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

　　找合伙人最怕的是，找最熟悉的那些人

　　在一個企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

　　雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

　　我們找合伙人最怕的是，找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則。我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠(yuǎn)大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

　　找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵他們？給他們機會？給他們平臺？這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

　　創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人

　　對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人？現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)�？他看人的視角夠不夠�(qū)�？有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳海窟@個非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

　　我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人？他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

　　為夢想而創(chuàng)造的熱情，是創(chuàng)業(yè)者必有的特質(zhì)

　　合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。

　　怎么面對高管離職，怎么換高管？這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠(yuǎn)大的理想和夢想，確實是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經(jīng)常到3W咖啡館，你確實可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

　　這種金光是什么東西？無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。

　　為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)

　　所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資？為了上市？為了發(fā)財？為了財務(wù)自由？為了好玩？為了出名？為了熱鬧？為了趕時髦？其實都不對。

　　創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要創(chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想？讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。

　　今天談合伙人的一個背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢？就是因為這種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

　　現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個基業(yè)常青的企業(yè)？這個值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么？靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

　　好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕

　　下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵下面的？激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)，這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

　　這個渠道不是上升到時候什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個副總裁，高級副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

　　合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。

　　我們現(xiàn)在也在搭建一個眾創(chuàng)空間，以及一個聯(lián)合辦公的平臺，實質(zhì)上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發(fā)展機會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人？我覺得這就是企業(yè)的活水。