創(chuàng)造移動(dòng)辦公新場(chǎng)景，形成移動(dòng)辦公小眾的文化，讓場(chǎng)景成為商業(yè)入口，可能是未來趨勢(shì)。

　　這兩年資本的風(fēng)刮的很厲害，導(dǎo)致無數(shù)的想法成就了無數(shù)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，一股腦的上。就說企業(yè)級(jí)移動(dòng)辦公工具，百度一下，估計(jì)你一天數(shù)不過來。大多屬于烏合之眾，對(duì)企業(yè)真實(shí)的需求又了解多少？先聽個(gè)故事。

　　前不久，一個(gè)傳統(tǒng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)跟我倒苦水。

　　“這兩年不知道怎么的，每年都有好些員工離職，尤其是之前業(yè)務(wù)各方面都做的相當(dāng)不錯(cuò)的，現(xiàn)在加工資都留不住，現(xiàn)在又不得不花更大的成本招收新人，關(guān)鍵招的新手業(yè)務(wù)又不熟練，很頭疼...”

　　聽他這樣嘮叨了大概也有半個(gè)多小時(shí)，我也納悶，之前業(yè)務(wù)一直不錯(cuò)，而且近幾年企業(yè)探索電商做的也是風(fēng)生水起，難道真的是世界變化太快？

　　后來我是實(shí)在沒轍，就隨便安慰了句：“估計(jì)新辦公公司風(fēng)水不好”。

　　更奇葩的是，沒過多久，他又來找我喝茶，一上來就握著我的手，“多虧了你小楊”，我都一頭霧水。沒想到我的隨口一說，居然當(dāng)真，他竟然回去找了個(gè)風(fēng)水大師給他辦公室卜了一卦，居然道出財(cái)務(wù)部門有“小人”。

　　這位領(lǐng)導(dǎo)也是執(zhí)行力超強(qiáng)的人，馬上偷偷暗訪財(cái)務(wù)部門，一開始我還以為是員工貪污什么的，沒想到的結(jié)果盡然是一張工資條引發(fā)的血案。

　　一段離奇的“工資條事件”

　　這位領(lǐng)導(dǎo)也算是成功人士，上世紀(jì)80年代下海經(jīng)商，一番打拼成就了今天的萬人企業(yè)規(guī)模，年利潤(rùn)達(dá)到2億之多。剛開始員工少的時(shí)候也倒沒什么問題，每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候財(cái)務(wù)都會(huì)制作一份工資條什么的，用訂書機(jī)釘好給到每位員工，財(cái)務(wù)也算敬職敬業(yè)，這些年下來除了工資計(jì)算失誤多發(fā)少發(fā)漏發(fā)等情況，也沒出什么大問題，可是隨著員工人數(shù)的不斷增多，企業(yè)一直沿用著這些傳統(tǒng)。即使后來改為郵件發(fā)送，但是工資條的傳統(tǒng)一直沒變，可是問題還是來了。

　　就在幾年前，隨著公司電商項(xiàng)目的啟動(dòng)，開始在社會(huì)上大量高薪招聘一些互聯(lián)網(wǎng)人才，眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)型人才普遍工資較高，更是不惜血本，用高于市場(chǎng)50%的高薪招收互聯(lián)網(wǎng)電商人才，團(tuán)隊(duì)是組建起來了，可是還沒走上正規(guī)就出現(xiàn)老員工大批離職的現(xiàn)象，很多新員工還以為公司出了問題，結(jié)果引發(fā)了多米諾骨牌效應(yīng)，一言不合就提離職。而造成大批老員工離職就是因?yàn)楣べY條的保密措施不夠強(qiáng)大，很多人看著看著隨手一扔，導(dǎo)致一些老員工發(fā)現(xiàn)新進(jìn)來的所謂互聯(lián)網(wǎng)人才們，事情還沒做成，工資卻高出1-2倍，員工之間的心態(tài)不平衡，導(dǎo)致醞釀了這場(chǎng)始料未及的“災(zāi)難”。

　　一個(gè)被忽視的小眾卻迫切需求

　　很多人對(duì)國(guó)企工資管理其實(shí)很不了解，所以針對(duì)國(guó)企的移動(dòng)辦公工具很少。這可能是一塊被忽視的“寶藏”，因?yàn)樗麄兪亲钇惹行枰�互�?lián)網(wǎng)+的。

　　國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員基本都是用很老的方式發(fā)放工資條，這就很難做到及時(shí)。大多數(shù)情況都是先發(fā)工資，再花去幾天時(shí)間來整理制作工資條，對(duì)于他們的財(cái)務(wù)來說，工資條發(fā)放前和發(fā)放后就是苦日子的開始，幾乎所有其他工作都要停滯。

　　原來在很多企業(yè)、政府或事業(yè)單位中，工資信息的整理發(fā)放一直都是個(gè)老大難問題。尤以政府和事業(yè)單位為甚，依據(jù)2010年5月中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》要求，副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部需每年如實(shí)向組織報(bào)告婚姻、出國(guó)（境）、收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等14個(gè)方面的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受黨組織監(jiān)督。

　　當(dāng)公務(wù)員按規(guī)定申報(bào)個(gè)人收入時(shí)，按申報(bào)要求需提交含社保、個(gè)人稅的實(shí)際所得額，但現(xiàn)行工資條上的數(shù)據(jù)是經(jīng)過社保、公積金、個(gè)稅等綜合計(jì)算后的實(shí)發(fā)金額，因此在每年申報(bào)個(gè)人收入時(shí)，財(cái)務(wù)部會(huì)收到大量的員工關(guān)于社保、個(gè)稅等明細(xì)信息的電話咨詢，負(fù)擔(dān)重，苦不堪言。尤其在工資產(chǎn)生變動(dòng)時(shí)，財(cái)務(wù)更頭疼，由于政府單位和國(guó)有企業(yè)工資的組成部分跟大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的不同，根據(jù)不同年限、不同職級(jí)分工作性津貼、生活性補(bǔ)助等，查詢非常不方便，但企業(yè)級(jí)服務(wù)平臺(tái)藍(lán)信可以根據(jù)不同需求定制、計(jì)算復(fù)雜的收入類型，從而幫助企業(yè)解決查詢、申報(bào)等老大難問題，真正做到企業(yè)級(jí)的專業(yè)化服務(wù)。

　　除了可以定制工資管理系統(tǒng)，藍(lán)信還能做日�？记冢�精準(zhǔn)定位員工所在位置等各類行政工作，如簽到、電話會(huì)議、請(qǐng)假管理等一個(gè)企業(yè)用到的幾乎所有日常管理工具都能實(shí)現(xiàn)。

　　但是，很多移動(dòng)應(yīng)用很少考慮到國(guó)企這個(gè)體量大和需求大的群體，而我猜測(cè)有兩個(gè)原因。

　　1、沒有資源切入，國(guó)企圈子相對(duì)封閉，沒有熟人帶路難以切入。

　　2、想當(dāng)然的以為需求頻率太低，不足以支撐所謂的萬億市場(chǎng)這塊蛋糕。

　　而相比PC時(shí)代，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最大的區(qū)別就是用戶的需求越來越具體、越來越細(xì)分�！币郧癙C時(shí)代淘寶能一家獨(dú)大，但是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，就會(huì)有小紅書、牛股王、藍(lán)信、最美歌詞等小而美的應(yīng)用在崛起。

　　切小眾，抓痛點(diǎn)，需要真正的了解用戶最深處的需求，如同國(guó)有企業(yè)的工資管理，就這么一個(gè)細(xì)的不能再細(xì)，都可能蘊(yùn)藏這巨大的商機(jī)，或?qū)⒋蜷_國(guó)企企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)。