美國聯(lián)邦儲備委員會22日首次對銀行業(yè)員工的薪酬提出監(jiān)管要求，以防止這一行業(yè)再次出現(xiàn)導(dǎo)致本次金融危機的過度冒險行為。

    美聯(lián)儲的限薪政策計劃將涵蓋其管轄內(nèi)的近6000家銀行，其中包括并未接受政府救助的銀行。美聯(lián)儲將可以審查和否決銀行業(yè)的薪酬政策，以防止銀行業(yè)的過度冒險行為。

    美聯(lián)儲主席伯南克說：“一些銀行機構(gòu)的薪酬實踐導(dǎo)致了偏離的激勵和過度冒險，導(dǎo)致銀行受損和金融不穩(wěn)定。美聯(lián)儲將確保薪酬方案與長期經(jīng)營獎勵適當(dāng)掛鉤，使其不對企業(yè)或者金融系統(tǒng)造成過分風(fēng)險�！�

    根據(jù)這項計劃，美聯(lián)儲對28家大型銀行制定了特別的監(jiān)管政策，要求這些銀行自行設(shè)計不會引發(fā)過度冒險行為的薪酬計劃而且有關(guān)薪酬計劃要得到美聯(lián)儲批準(zhǔn)才能實施。由于大小銀行的薪酬差異巨大，美聯(lián)儲表示不會采取一刀切的方式來監(jiān)管這些銀行。較小型的銀行不要求提交薪酬計劃。

    美國財政部當(dāng)天也出臺了一項限制受政府救助的七家大公司包括美國銀行、美國國際集團、花旗銀行、通用汽車、通用汽車金融服務(wù)公司、克萊斯勒公司和克萊斯勒財務(wù)公司高管薪酬的提案。

    金融危機爆發(fā)以來，銀行業(yè)的高薪酬行為受到各方批評。