海歸人才的薪酬與預(yù)想中的相去甚遠(yuǎn)，近四成海歸年薪不足4萬元，而超過七成的海歸不是就職外企，而是就職私企。不過調(diào)查也顯示，海歸工作5年以后，平均年收入則高達(dá)32.7萬，比剛?cè)肼毜男匠攴?倍。
近日，一家民間教育調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《調(diào)查》)。在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。
為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮。對此，有關(guān)專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬�。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。據(jù)《廣州日報(bào)》
