又逢“國考”也說“熱”

　　被稱為“國考”的國家公務員考試昨日開始報名。今年“國考”招錄人數(shù)突破兩萬人，與招錄職位一起再創(chuàng)新高。據(jù)預測，報名人數(shù)有可能接近200萬人，招錄比例高達90：1，使持續(xù)多年的“公務員熱”再上層樓。圍繞“國考”的輿論爭議也如同“國考”本身一樣火爆——一面是數(shù)以百萬計考生對“國考”趨之若鶩，一面是批評者們猛烈抨擊“國考”以及整個“公務員熱”。

　　對事物進行價值或者道德判斷是最容易不過的，但“國考”和它的考生們卻絕非“非黑即白”那么簡單。簡單地否定“國考”的合理性、批評熱衷于“國考”的考生們是過于草率，而因其合理性就加以熱捧不予質(zhì)疑，同樣是過于盲目。

　　黨政機關(guān)需要一支數(shù)以千萬計的人才隊伍。由于年齡、知識和技能等方面的原因，這支隊伍要不斷吸納新鮮血液，以完善梯隊結(jié)構(gòu)，確保正常的新陳代謝。同樣，許多有志于從事公務員工作的青年才俊，希望在管理國家和社會事務的崗位上建功立業(yè)，報效國家社會，實現(xiàn)人生價值�？梢�，“國考”的設(shè)置是公正、合理和必須的，許多考生的理想和抱負也是正當、美好和善意的，應該得到支持和鼓勵，而不是簡單的批評和譴責。

　　當然，我們不能因為“國考”及考生們整體上的正當合理性，就忽視了一些隱含在爭議中的“弦外之音”。“減員增效”一直是人們對黨政機關(guān)的期待，但對于有些部門而言，規(guī)模膨脹和效率低下有時候卻互為因果。理順政府、社會和企業(yè)的關(guān)系，明確各自職能的邊界，是體制機制改革的重要任務。如果沒有明晰的職能和邊界界定，社會和企業(yè)的發(fā)育都可能受到抑制，民生福利也可能受到侵蝕。再者，“國考”解決了公務員隊伍的“入口”問題，但是對于現(xiàn)有公務員隊伍中，不符合職位要求、不能勝任本職工作的在職人員，其換崗甚至辭退的“出口”問題卻沒有實質(zhì)性的推進，“鐵飯碗”的“鐵”，阻礙了隊伍新陳代謝的完成，影響到整體隊伍的結(jié)構(gòu)健康和能效提升�？梢�，作為社會焦點事件，“國考”提供了輿論批評的出口，一些批評所涉、“國考”之外的體制機制弊病，同樣值得重視。

　　個體的秉賦、性格、知識和能力結(jié)構(gòu)千差萬別，一些考生的自身優(yōu)勢與公務員工作要求確實并不匹配。我們相信，絕大多數(shù)人都希望工作要求和自身優(yōu)勢、興趣愛好高度契合，在本職工作中既能施展才華，又能獲得事業(yè)的成功，但也許是面對嚴峻就業(yè)形勢、激烈市場競爭時的“求穩(wěn)心態(tài)”，也許是對未來功成名就的高期待值，使他們加入了“國考”大軍。無論是“求穩(wěn)心態(tài)”還是“高期待值”，都有值得我們思考的地方。如果拼“國考”帶有無奈的成分，我們就該問問，社會是否提供了足夠廣闊的舞臺，讓每位畢業(yè)生都各得其所施展才能？如果拼“國考”的同時充滿了期待，我們就該問問，本該強調(diào)服務和奉獻的公務員工作，為什么卻具有遠超其他許多職業(yè)的誘惑力？

　　可見，公務員考試的熱度不減，以及相關(guān)輿論爭議的熱度不減，其原因和癥結(jié)，也許都超出了公務員考試之外。在這些問題妥善解決之前，“兩個熱度”恐怕就會繼續(xù)“熱”下去。封壽炎