我相信，如果讀者朋友經(jīng)歷了我剛剛遇到的一件怪事，肯定也會(huì)“小”吃一驚，繼而覺(jué)得有趣、覺(jué)得有點(diǎn)滑稽、覺(jué)得不可思議，直到引出某種思考。

　　事情的由來(lái)是這樣的：當(dāng)我看到中國(guó)某高校黨委書記，一位頭頂諸多光環(huán)的青年才俊涉嫌貪腐的新聞后，便萌生了寫篇短文勸誡年輕官員的想法，于是便在互聯(lián)網(wǎng)上查尋資料。結(jié)果搜出一篇題為《貪官年輕化說(shuō)明了什么》的文章，讀罷再搜，還真有幾篇談年輕貪官的文章，其中一篇的題目是《貪官已逐步走向年輕化》。

　　我把這篇發(fā)表在新華網(wǎng)《發(fā)展論壇》的文章認(rèn)認(rèn)真真讀了一遍，卻吃驚地發(fā)現(xiàn)：這篇文章為何與之前讀過(guò)的《貪官年輕化說(shuō)明了什么》一文極為相似呢？于是，我把兩篇文章的文字、論點(diǎn)、段落……一一加以對(duì)照，竟然“發(fā)現(xiàn)”：這兩篇各為400多字的文章里，居然有319個(gè)字完全一樣！一字不差！

　　說(shuō)實(shí)話，對(duì)這種卑劣的抄襲行為，我雖然很鄙夷、很氣惱，但并不吃驚，原因是這類小小不言的造假行為，中國(guó)老百姓見(jiàn)得還少嗎？真正令我吃驚并受到觸動(dòng)的，則是這兩篇文章發(fā)表的時(shí)間。第一篇發(fā)表于2003年12月26日的《南方日?qǐng)?bào)》；第二篇?jiǎng)t堂而皇之地出現(xiàn)在2013年9月6日。這就是說(shuō)，兩篇內(nèi)容文字幾乎一樣的文章，其“問(wèn)世”時(shí)間一前一后竟然相隔了近10年之久！

　　千萬(wàn)別小看這10年時(shí)間！諸位看客想一想，10年前的衣物你還能用能穿嗎？10年前的故人故土是不是早已物換星移了？但為什么偏偏這樣一篇分析貪官越來(lái)越年輕的文章卻依然有被抄襲、被“重復(fù)使用”的價(jià)值？這豈不是一件極為反常的怪事嗎？

　　中國(guó)古代民間有句俗語(yǔ)是“事有反常必有妖”。那么，從我遇到的這件反常小事中，又能看出當(dāng)代中國(guó)“吏治”即干部人事制度中的哪些問(wèn)題呢？要尋找答案，無(wú)須它顧，只從被抄襲的文章本身去找就足夠了。

　　首先，一篇并不起眼的僅有400余字的小文章，之所以能在10年后仍有使用的“價(jià)值”，恰恰說(shuō)明，貪官的“年輕化”至今依舊是中國(guó)干部人事制度中一個(gè)不可忽視、必須正視的嚴(yán)重問(wèn)題。事實(shí)正是這樣——

　　據(jù)有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，在近年來(lái)出現(xiàn)的公職人員涉嫌貪腐的案件中，中青年已占到20%以上；即便是在大案要案中，這一比例也攀升至近10%。一名剛剛提拔為國(guó)務(wù)院某部副司長(zhǎng)的年輕人，履職不久就敢于撈得2000萬(wàn)元的贓款；上海一家商業(yè)銀行20多歲的“美女職員”僅工作幾年就一次盜取上億元躲往國(guó)外；一個(gè)大學(xué)生村官居然貪占村民保命錢上百萬(wàn)元……此類頻發(fā)之案件還不足以說(shuō)明事態(tài)的嚴(yán)重嗎？但這僅僅是事情的一個(gè)方面。

　　值得我們思考的倒是另一方面。那就是這篇10年前的文章也在同樣極有說(shuō)服力地證明，文中提出的一系列治理“貪官年輕化”的方法統(tǒng)統(tǒng)是無(wú)效的。什么“及早防范”，什么“關(guān)口前移”，什么“加強(qiáng)政治思想教育”，等等，這些方法從根本上講就是只對(duì)在權(quán)力場(chǎng)中的工作人員進(jìn)行道德訓(xùn)導(dǎo)、規(guī)勸和提醒。現(xiàn)代管理學(xué)的基本常識(shí)告訴我們，一個(gè)錯(cuò)誤如果出現(xiàn)兩次就必須進(jìn)行制度性修補(bǔ)。而制度性修補(bǔ)恰恰是這10年當(dāng)中的短板，當(dāng)然也是缺失與遺憾。換句話說(shuō)，要減少直至杜絕貪腐的年輕化現(xiàn)象，堵住中青年官員以權(quán)謀私的各種管道，唯一的辦法和出路，就是必須對(duì)現(xiàn)有的組織人事制度進(jìn)行全面具體卓有成效的改革，必須讓權(quán)力與利益最大限度地脫鉤，必須讓權(quán)力和公眾最大程度地掛鉤。沒(méi)有切割舊物、舊制和舊觀念的改革，沒(méi)有制度上的變革，沒(méi)有嚴(yán)格的、完備的、公眾直接參與的人事監(jiān)督選用提拔制度，任何道德說(shuō)教都只能是本末倒置、對(duì)牛彈琴。

　　筆者以為，改革干部人事制度，首先要打破觀念上的抱殘守缺，打破所謂“年輕化”的新教條主義的樊籬。選人用人絕不能再簡(jiǎn)單地用年齡劃線。這種有點(diǎn)進(jìn)化論色彩的看法，是特定年代（“文革”之后，改革之初）的產(chǎn)物，怎能成為一條帶強(qiáng)制性的硬杠杠？其次，也是最重要的，就是要花大力氣、下大功夫，鏟除貪官年輕化的社會(huì)條件。我們既然不可能把青年裝進(jìn)真空包裝袋里，那就應(yīng)該警惕并凈化那些滋生年輕貪官的“土壤”、“空氣”和“水”：升官發(fā)財(cái)?shù)纳鐣?huì)風(fēng)氣、缺少監(jiān)督的權(quán)力架構(gòu)、沆瀣一氣的官場(chǎng)潛規(guī)則、選用人才的逆淘汰現(xiàn)象……正是這些巨大的誘惑疊加無(wú)形的壓力，驅(qū)使許多青年才俊走入了人生歧路。從這個(gè)角度上說(shuō)，盡快地從制度建設(shè)的角度去遏制權(quán)力部門貪腐現(xiàn)象的蔓延，才是一種真正的道德救贖。讓污濁遠(yuǎn)離青年，把聰明、快樂(lè)、瀟灑、純潔還給青年，這是社會(huì)的責(zé)任，也是另一種中國(guó)夢(mèng)！(秦曉鷹)