“世界上最短的距離，莫過(guò)于從假期開始到結(jié)束”。春節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無(wú)力喊出“強(qiáng)烈建議延長(zhǎng)春節(jié)假期，反正上班也沒(méi)心思工作”，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長(zhǎng)至元宵。呼聲雖清晰而強(qiáng)烈，可春節(jié)延長(zhǎng)假期卻“千呼萬(wàn)喚不出來(lái)”。(2月25日重慶商報(bào))

　　“三天都在路上，春節(jié)實(shí)際上只放了一半的假”、“過(guò)年，就是幾億中國(guó)人同時(shí)在囧途上折騰”、“走親訪友，春節(jié)里真正陪父母兒女的時(shí)間太少了”……近年來(lái)延長(zhǎng)春節(jié)假期的呼聲不絕于耳，新華網(wǎng)新近的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，95.49%的網(wǎng)民支持延長(zhǎng)春節(jié)假期。其實(shí)，中國(guó)式休假的困局不是如何延長(zhǎng)春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，而是帶薪休假一直在路上。

　　延長(zhǎng)春節(jié)假期就像候鳥一樣如約而至，根本的原因就是平時(shí)帶薪休假未能落地生根，導(dǎo)致春節(jié)假日人在囧途，身心疲憊。有關(guān)帶薪休假的多次調(diào)查都顯示“最受歡迎”，成為公眾翹首以盼的一大善政。決策層已將帶薪休假列入事關(guān)重大民生的頂層設(shè)計(jì)，提出2020年基本落實(shí)帶薪休假的路線圖。但是，帶薪休假不必等到五年之后一步到位，完全可能拿出分步實(shí)施的時(shí)間表，讓民眾提前享有這一憲法規(guī)定的公民權(quán)利。

　　在發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)�薪休假已成為�?guó)民休假方式的常態(tài)，政府與社會(huì)監(jiān)督機(jī)制持續(xù)發(fā)揮作用。如在法國(guó)，勞動(dòng)者帶薪年休假制度是由法國(guó)總工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)協(xié)商而來(lái)的。法律規(guī)定帶薪年休假30天，但勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商可獲得5-6周的帶薪假期。在我國(guó)，可將企業(yè)職工的帶薪休假協(xié)商權(quán)委托給各級(jí)工會(huì)。借鑒法國(guó)做法，工會(huì)組織全權(quán)代表職工與企業(yè)主進(jìn)行談判協(xié)商，消除職工想休假又怕丟飯碗的難言之隱，讓帶薪休假成為職工到嘴到肚的實(shí)惠。

　　各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行與落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，形成示范效應(yīng)。從規(guī)范權(quán)力運(yùn)作開始，將正常工作與突擊性工作都納入法治化、規(guī)范化與程序化軌道，使包括機(jī)關(guān)作息制度在內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章能得到嚴(yán)格執(zhí)行。黨政機(jī)關(guān)除了預(yù)防或遭遇突發(fā)公共事件外，一般不得以任何理由安排工作人員在節(jié)假日上班。對(duì)節(jié)假日值班人員和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的工作人員占用法定假日的，應(yīng)安排調(diào)休。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員年假制度，讓公務(wù)員回歸公民的第一身份。

　　同時(shí)，帶薪休假的相關(guān)細(xì)則應(yīng)緊緊跟進(jìn)，既要明確補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，又要帶薪休假真正成為職工的可訴權(quán)利，對(duì)拒不執(zhí)行帶薪休假條例的單位法人確立法律責(zé)任，加大違法成本，公開曝光處理，并列入社會(huì)征信體系。還要對(duì)政府職能部門在監(jiān)督帶薪休假方面的不作為行為予以追責(zé)，使帶薪休假成為每個(gè)社會(huì)組織都自覺(jué)遵守的常態(tài)，不再是“寫在紙上的權(quán)利”。這也是破解中國(guó)式休假難題一個(gè)切口。