“世界上最短的距離，莫過于從假期開始到結(jié)束”。春節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無力喊出“強烈建議延長春節(jié)假期，反正上班也沒心思工作”，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長至元宵。呼聲雖清晰而強烈，可春節(jié)延長假期卻“千呼萬喚不出來”。

　　“三天都在路上，春節(jié)實際上只放了一半的假”、“過年，就是幾億中國人同時在囧途上折騰”、“走親訪友，春節(jié)里真正陪父母兒女的時間太少了”……近年來，延長春節(jié)假期的呼聲不絕于耳，新華網(wǎng)新近的一項調(diào)查結(jié)果顯示，95.49%的網(wǎng)民支持延長春節(jié)假期。其實，中國式休假的困局不是如何延長春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，而是帶薪休假一直在路上。

　　延長春節(jié)假期的議論就像候鳥一樣如約而至，根本的原因就是平時帶薪休假未能落地生根，導(dǎo)致春節(jié)假日人在囧途，身心疲憊。有關(guān)帶薪休假的多次調(diào)查都顯示“最受歡迎”，成為公眾翹首以盼的一大善政。決策層已將帶薪休假列入事關(guān)重大民生的頂層設(shè)計，提出2020年基本落實帶薪休假的路線圖。但是，帶薪休假不必等到五年之后一步到位，完全可能拿出分步實施的時間表，讓民眾提前享有這一憲法規(guī)定的公民權(quán)利。

　　在發(fā)達國家?guī)�薪休假已成為國民休假方式的常態(tài)，政府與社會監(jiān)督機制持續(xù)發(fā)揮作用。如在法國，勞動者帶薪年休假制度是由法國總工會和雇主協(xié)會協(xié)商而來的。法律規(guī)定帶薪年休假30天，但勞動者通過集體協(xié)商可獲得5-6周的帶薪假期。在我國，可將企業(yè)職工的帶薪休假協(xié)商權(quán)委托給各級工會。借鑒法國做法，工會組織全權(quán)代表職工與企業(yè)主進行談判協(xié)商，消除職工想休假又怕丟飯碗的難言之隱，讓帶薪休假成為職工到嘴到肚的實惠。

　　各級黨政機關(guān)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行與落實《職工帶薪年休假條例》，形成示范效應(yīng)。從規(guī)范權(quán)力運作開始，將正常工作與突擊性工作都納入法制化、規(guī)范化與程序化軌道，使包括機關(guān)作息制度在內(nèi)的各項規(guī)章能得到嚴格執(zhí)行。黨政機關(guān)除了預(yù)防或遭遇突發(fā)公共事件外，一般不得以任何理由安排工作人員在節(jié)假日上班。對節(jié)假日值班人員和應(yīng)對突發(fā)事件的工作人員占用法定假日的，應(yīng)安排調(diào)休。同時，嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員年假制度，讓公務(wù)員回歸公民的第一身份。

　　同時，帶薪休假的相關(guān)細則應(yīng)緊緊跟進，既要明確補償?shù)木唧w標準，又要帶薪休假真正成為職工的可訴權(quán)利，對拒不執(zhí)行帶薪休假條例的單位法人確立法律責(zé)任，加大違法成本，公開曝光處理，并列入社會征信體系。還要對政府職能部門在監(jiān)督帶薪休假方面的不作為行為予以追責(zé)，使帶薪休假成為每個社會組織都自覺遵守的常態(tài)，不再是“寫在紙上的權(quán)利”。這也是破解中國式休假難題的一個切口。（梁江濤）