中組部7月8日在12380舉報網(wǎng)站通報嚴(yán)肅查處3起干部檔案造假案件的情況，其中包括廣東查處梅州市勞動教養(yǎng)管理所原政委鐘立檔案造假案。鐘立被免職，其父———梅州市人大常委會副主任鐘勇生被給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。（7月9日《南方都市報》）

　　一個�？粕�、一個事業(yè)編，在短短幾年的時間里神奇的變成了高學(xué)歷，變成了財政編，變成了處級干部。這樣的歷程是一場神奇之旅。在這起官員的假檔案事件的查處中，當(dāng)事人受到了應(yīng)有懲罰，這是值得點贊的。但是，我們也發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，這幾年查處的官員假檔案越來越多。僅僅8日這一天，中組部就公布了3起相同的案件。此前，還有一起小鐵匠搖身一變成為國家機關(guān)的大干部的事件。這種種跡象表明：干部人事檔案存在的亂象已經(jīng)到了必須關(guān)注的地步了。

　　著名節(jié)目主持人王剛主持的一檔鑒寶節(jié)目很受歡迎。其節(jié)目的宗旨就是去偽存真。這也是這個節(jié)目受歡迎的原因之一，砸爛假的，留下真的，才能讓寶貝真正成為寶貝。同樣的道理，對于官員檔案管理，也需要撕爛假的，留下真的。否則就是對其他好干部的傷害，讓他們看到的是不公平，打擊了他們工作的積極性。讓好干部這個寶貝受到影響。

　　鑒于目前官員檔案的亂象，我們的有關(guān)部門需要從全國的角度，來一次官員檔案的大鑒定，大清查，大起底。

　　一是，對官員檔案學(xué)歷需要重新核實。社會中經(jīng)常會遇到一種奇怪的現(xiàn)象，這名干部參加工作的原始學(xué)歷是大專，而幾年之后就成了本科、碩士、博士，有的還拿到了國外學(xué)府的高學(xué)歷。固然，這有一批會是積極學(xué)習(xí)的結(jié)果。但是，無可否認(rèn)的是，這里面還有一批學(xué)歷是造假而來的。在這種情況下，我們就需要把官員的檔案學(xué)歷進行復(fù)查，將那些花錢購買的學(xué)歷清出檔案柜。

　　二是，對官員升遷路徑需要重新調(diào)查。每一位官員的升遷都會記錄在檔的。在中國現(xiàn)有體制規(guī)定內(nèi)，可以說每一位官員的升遷都會是“亦步亦趨”的。但是，有的干部卻能夠在短短一年的時間內(nèi)實現(xiàn)三級跳。不敢說這樣的火箭干部都有問題，他們也不乏工作特別優(yōu)秀的人才。但是，大多數(shù)的火箭干部都是存在問題的。這需要我們把官員的升遷記錄再看一看。看看多少官員的檔案會從普通科員一躍成為正處？看看多少官員的升遷是在一兩個月內(nèi)完成的。實際上，在一年內(nèi)實現(xiàn)多個級別升遷的干部并不少見。對于這樣的干部需要重新認(rèn)定。

　　三是，對官員隱身問題需要重新起底�？梢哉f，還有一類尷尬的情況，就是一些問題官員異地升遷的事情。官員犯了事情，按照規(guī)定需要處理，或者不能提拔，結(jié)果調(diào)到異地之后就沒有事情了，很多過錯記錄幾年后也在檔案里消失了。對于這樣的問題隱身了的官員，我們也需要從純潔隊伍的高度，進行重現(xiàn)審查，將那些有問題的官員，將那些不能提拔卻提拔了的官員打回原形。

　　沒有去偽存真的嚴(yán)厲，就會讓真正的好干部這個寶貝成為淹沒在贗品中的寶貝。贗品比真品還值錢，就不僅是尷尬的事情了，牽涉的還是組織體系的健康問題。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭元鵬）

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