陪父母看病能給假嗎？呼吁單位為職工設(shè)立機動而人性的制度
自己看病可以請病假，陪老年父母看病請什么假？父母突發(fā)疾病，往往來不及申請年假就得去陪護；老人的病假條單位不認(rèn)，想請病假也不合規(guī)；請事假，單位不批準(zhǔn)怎么辦？
案例1
父母的病假條無法申請“病假”
上有老下有小的石女士為如何請假傷透了腦筋。
正在上班的石女士接到電話，母親在家突發(fā)疾病。她趕緊向單位請假，趕回家?guī)赣H去醫(yī)院看病。救治及時，母親并無大礙。但是石女士要連續(xù)三天帶母親去醫(yī)院接受進一步檢查，配合進行康復(fù)治療。身為獨生子女的石女士犯愁了，父親80多歲，身體一直不好，幫不上忙，自己帶母親去醫(yī)院看病，該怎么請假呢？
石女士當(dāng)年的年假已經(jīng)全部休完，無法再休年假。按照公司規(guī)定，如果員工本人生病，可以憑醫(yī)院的假條申請休病假。但是父母病了，自己陪同父母去醫(yī)院看病，醫(yī)院給父母開具的病假條，公司并不“認(rèn)可”。
無奈之下，石女士只好向單位申請了三天事假。“公司還算通情達(dá)理，批準(zhǔn)了事假，還安排同事暫時接手我的工作�！钡录俨⒉粚儆凇皫郊佟�，事假期間，公司不向石女士支付工資報酬。“而且，請事假也是有限度的，偶爾請一次，單位還能批準(zhǔn)。父母年紀(jì)越來越大，陪同看病就醫(yī)的次數(shù)可能會越來越多，隔三岔五老是向單位請事假畢竟不現(xiàn)實�！�
案例2
請事假未獲批曠工被辭退
不少中年人都面臨著陪同父母就醫(yī)該如何張口向單位請假的問題。
張女士因父親病重住院向公司提出事假申請。但基于種種工作上的考慮，公司沒有批準(zhǔn)。情急之下，張女士選擇去醫(yī)院護理父親。
時隔多日，公司向張女士發(fā)出通知書，宣布與張女士解除勞動合同。通知書稱，張女士在請假未獲批準(zhǔn)且沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班，已曠工20余天，因此通知其離職。
張女士不服，起訴到法院。
最終，法院判決，張女士在請事假未獲準(zhǔn)許情況下不上班，違反公司規(guī)章制度，用人單位與其解除勞動合同是合法的。
不請假就自作主張曠工，張女士的做法顯然不對。但當(dāng)工作和盡孝無法平衡時，不少上班族被迫陷入兩難的境地。
探索
多地推出“獨生子女護理假”
到“十四五”末，北京將從輕度老齡化邁入中度老齡化。到2035年，老年人口接近700萬，人口老齡化水平將超過30%，進入重度老齡化。2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關(guān)于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例明確提出“設(shè)立護理假”，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過10個工作日護理假。
為了應(yīng)對人口老齡化帶來的各方面壓力，越來越多的地方政府出臺相關(guān)政策，鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護理假”，專門供獨生子女照護父母使用。甚至有一些地方，將這一原本針對獨生子女的政策放寬，非獨生子女如需照顧父母，也可以休“護理假”。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，包括福建、湖北、黑龍江、廣東等在內(nèi)的多地，均出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。例如，《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》中明確提出，鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時間的假期。而修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》也明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。
建議
推廣“陪同父母就醫(yī)假”
市人大代表、91科技集團董事長許澤瑋非常贊同為獨生子女設(shè)“護理假”這一新舉措。結(jié)合自己的工作和生活實踐，許澤瑋更進一步提出了試點“陪同父母就醫(yī)假”的建議。
“我們公司的員工要帶父母去醫(yī)院看病，可向公司提出陪同就醫(yī)的請假申請�！痹S澤瑋非常理解中年人上有老、下有小的壓力，他在了解到員工的需求后，果斷在自己公司推出一種名為“陪同父母就醫(yī)假”的特殊假期。如果父母看病需要子女陪同就醫(yī)，員工憑父母就醫(yī)的病假條，可以向公司提出請假申請。
“陪同父母就醫(yī)假”推出一段時間后，許澤瑋發(fā)現(xiàn)，大部分員工其實只需要半天或是幾個小時的時間，就能夠在陪同就醫(yī)、安頓好父母后，返回到工作崗位。“陪同父母就醫(yī)假”推出后，非常受員工的歡迎。短短幾個小時的陪同就醫(yī)假，卻體現(xiàn)了滿滿的人文關(guān)懷，贏得了員工的心。
許澤瑋希望將“陪同父母就醫(yī)假”推廣到更多單位甚至更多行業(yè)，“可以是半天假，也可以是幾個小時，靈活機動”，以此解決職工陪同父母就醫(yī)“請假難”的問題。
解決
社會化服務(wù)助老人就醫(yī)
因為家中四個老人身體輪流“出狀況”，王女士不得不屢屢向公司請事假，陪著老人頻繁看病就醫(yī)。但每次請完事假后，她都會向自己的領(lǐng)導(dǎo)提出申請：“我愿意周末加班一天，把因為事假耽誤的工作全補回來，我也不要加班費，只要別扣我工資�！庇谑牵跖拷�(jīng)常會在周末出現(xiàn)在單位的工位上，以趕上自己因事假而落下的工作進度。
常女士是一家企業(yè)的商務(wù)人員，談到“陪同父母就醫(yī)假”，她想了想說，這個假真的挺好，但是恐怕不適合自己的工種。她說，自己在工作時間要到其他公司洽談業(yè)務(wù)�！皩Ψ焦镜娜耸裁磿r候有空，我就得什么時候過去。人家周末不上班，只有工作日在，我就算想周末加班都沒機會�！�
不過，依靠社會化的服務(wù)，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。常女士告訴記者，其實現(xiàn)在很多養(yǎng)老驛站都推出了“助醫(yī)”服務(wù)，養(yǎng)老驛站的工作人員可以上門接送老人、陪同就醫(yī)，甚至幫著拿藥、陪同做治療。
“我婆婆每周要去醫(yī)院做三次透析，都是養(yǎng)老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事了，挺方便的。一個小時收費80塊錢，雖然貴了點，但是也比我們自己請假扣工資要合算啊�！�
本報記者 張楠
