人社部擬規(guī)定單位解除勞動合同嚴(yán)禁人為設(shè)置障礙

人社部擬規(guī)定單位解除勞動合同嚴(yán)禁人為設(shè)置障礙

　　本報訊(記者 解麗)從單位辭職,總有單位在檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移上人為設(shè)置障礙。今后,這類行為有望被禁止。近日,人社部就《人力資源市場條例》向社會征求意見�！稐l例》明確,用人單位招聘時,要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容、勞動報酬和福利待遇等。同時,在解除或者終止勞動合同時,用人單位不得設(shè)置涉及檔案、社保等限制性條件和流動障礙。

　　《條例》要求,用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、招聘條件、勞動報酬、福利待遇等內(nèi)容。招聘信息應(yīng)當(dāng)合法、真實。同時,在招聘勞動者時,應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動者要求了解的其他情況。

　　《條例》還指出,用人單位在招聘勞動者時,應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人信息資料予以保密。

　　《條例》強(qiáng)調(diào),用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),不得設(shè)置限制性條件和流動障礙。

　　《條例》還對用人單位違反上述規(guī)定給出法律責(zé)任條款:由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。