漫畫簡(jiǎn)歷網(wǎng)上截圖。
近日，一份漫畫求職簡(jiǎn)歷在微博上引發(fā)了廣泛關(guān)注。截至昨日，針對(duì)該微博各種形式的轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)信息已高達(dá)萬(wàn)余條。記者了解到，發(fā)個(gè)性簡(jiǎn)歷的求職人是廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)外文系2008級(jí)學(xué)生小余。在簡(jiǎn)歷發(fā)出三天后，她已經(jīng)收到了數(shù)十家公司的面試邀請(qǐng)。
無(wú)獨(dú)有偶。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)食品質(zhì)量與安全專業(yè)學(xué)生小琪(化名)，在最近一次求職中，也是憑借一份自制的微博創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，短時(shí)間內(nèi)便贏得了9家公司的認(rèn)可，最終成功跨界進(jìn)入一家雜志社從事新媒體運(yùn)營(yíng)。
近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，在傳統(tǒng)的文字形式之外，越來(lái)越多的學(xué)生開始選擇通過(guò)圖片、音頻、視頻等形式來(lái)推介自己，以獨(dú)特的自我創(chuàng)意來(lái)贏取企業(yè)的關(guān)注。
個(gè)性簡(jiǎn)歷微博上受熱捧
一幅幅可愛的手繪卡通畫，一連串簡(jiǎn)約的設(shè)計(jì)流程圖，將個(gè)人特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)成績(jī)和興趣愛好等信息簡(jiǎn)單而又鮮活地呈現(xiàn)出來(lái)。這種融入了自我創(chuàng)意的個(gè)性簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)了信息的可視化，且內(nèi)容又不乏真才實(shí)學(xué)，再加上微博這一新媒體傳播載體，小余的“被關(guān)注”和青睞，在很多人看來(lái)是情理之中的事情。
有網(wǎng)友就留言表示，喜歡作者的創(chuàng)意，從中受到了很大鼓舞和啟發(fā)。還有網(wǎng)友認(rèn)為，小余成功的關(guān)鍵在于自身的能力，特別的個(gè)性簡(jiǎn)歷則為她的求職之路給予了助力。
簡(jiǎn)歷在微博上迅速走紅，小余本人卻感到很意外。
去年6月，小余從廣外畢業(yè)。在大學(xué)最后一年，起初她也像其他同學(xué)一樣制作文字簡(jiǎn)歷，在網(wǎng)上申請(qǐng)工作職位，但大多在第一輪篩選時(shí)就被淘汰。
因個(gè)人原因，去年12月，小余決定前往北京找工作�！爱惖厍舐毟y，因?yàn)閷W(xué)校不在北京，時(shí)間上又已經(jīng)過(guò)了招聘旺季。”為早日找到心儀的工作，在男朋友的幫助下小余精心手繪了一份漫畫簡(jiǎn)歷，并于1月4日首次發(fā)布在自己的微博上。
經(jīng)幾次轉(zhuǎn)發(fā)，小余的簡(jiǎn)歷引起了天使投資人等多家公司高管的注意。此后，轉(zhuǎn)發(fā)量迅速攀升。3天時(shí)間，原微博轉(zhuǎn)發(fā)量就超過(guò)1000次。與此相應(yīng)的是，數(shù)十家企業(yè)通過(guò)私信和郵件，向她發(fā)出面試邀請(qǐng)。
今年就業(yè)形勢(shì)更嚴(yán)峻
小余憑借創(chuàng)意簡(jiǎn)歷贏得眾多企業(yè)青睞的經(jīng)歷，讓不少還在苦苦求職的大學(xué)生們羨慕不已。
一位正在找工作的大學(xué)生網(wǎng)友就留言說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷代表著一個(gè)人的形象和用心，我的簡(jiǎn)歷是那么的死板，簡(jiǎn)直就是在自毀。
中山大學(xué)社會(huì)學(xué)系大四學(xué)生小敏(化名)也說(shuō)，小余的微博簡(jiǎn)歷確實(shí)引人注意，結(jié)果也很lucky，而她自去年9月到現(xiàn)在，一共投出簡(jiǎn)歷近30份，通過(guò)企業(yè)初選的約10份，但能進(jìn)入終面的僅有2家。
事實(shí)上，今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)不太樂觀。中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一老師表示，相比于去年，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)在越來(lái)越多用人單位更注重學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)，很多企業(yè)加大了對(duì)專業(yè)的嚴(yán)格限制。不少企業(yè)還將學(xué)生干部、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)等條件作為重要招聘條件。此外，招聘單位提供的職位數(shù)也有所下降。
廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁介紹說(shuō)，截至去年底，進(jìn)學(xué)校招聘的企業(yè)類型變化很大。具體來(lái)說(shuō)，各種涉外性質(zhì)的企業(yè)數(shù)量明顯減少，但國(guó)內(nèi)的中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的數(shù)量有所增加。這對(duì)于廣外的學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。以四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，往年全�？偤灱s入職人數(shù)可超過(guò)200人，今年的具體數(shù)據(jù)還沒出來(lái)，但肯定達(dá)不到往年水平。
正是在這樣的背景下，小余的意外“成功”更加引人關(guān)注。
-老師提醒
創(chuàng)意求職有界限 不能太天馬行空
廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙燁說(shuō)，依托于微博等新媒體的創(chuàng)意求職是個(gè)新事物，目前學(xué)生真正應(yīng)用的還不多。在求職中充分融入個(gè)人創(chuàng)意，是發(fā)揮求職主動(dòng)性的表現(xiàn)。有特點(diǎn)又有內(nèi)容的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，的確更容易得到用人單位的青睞。
事實(shí)上，將新媒體、網(wǎng)絡(luò)、視頻等技術(shù)載體應(yīng)用于找工作之中，已經(jīng)成為時(shí)下的一種趨勢(shì)。
一家英資獵頭公司的資深HR萬(wàn)小姐說(shuō)，近年來(lái)，畢業(yè)生人數(shù)不斷上升，大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大。網(wǎng)絡(luò)媒體的興起為大學(xué)生提供了展示自己的平臺(tái)，多元化的個(gè)性簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是一條吸引眼球脫穎而出的捷徑，對(duì)于求職者和招聘者雙方也都有積極影響。其中，各種富有創(chuàng)意的個(gè)性簡(jiǎn)歷經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)媒體等新領(lǐng)域的求職渠道中，通過(guò)個(gè)性化簡(jiǎn)歷成功求職的例子也不少。
但趙燁指出，創(chuàng)意求職也有自身局限，設(shè)計(jì)時(shí)必須有自己的獨(dú)特性。
中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院團(tuán)委書記林老師也認(rèn)為，利用新媒體來(lái)進(jìn)行有創(chuàng)意的求職，最重要的還是自己有真才實(shí)學(xué)。否則，能吸引到的注意力也不會(huì)長(zhǎng)久�！熬拖袷堑谝粋�(gè)吃螃蟹的人往往很抓眼球，但如果再去模仿就失去了新意�！�
趙燁提醒，創(chuàng)意求職雖然短期內(nèi)能造成很大的社會(huì)關(guān)注效應(yīng)，但不管如何創(chuàng)意，應(yīng)該符合社會(huì)道德規(guī)范�！皠�(chuàng)意也是有界限的，不能太天馬行空。”中大就業(yè)指導(dǎo)中心老師也提醒，應(yīng)用新媒體進(jìn)行創(chuàng)意求職時(shí)，學(xué)生也要注意自我信息的安全保護(hù)。(記者 劉進(jìn)實(shí)習(xí)生 彭燕珊 周賢琴)
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