創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人是最關鍵的因素。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就要建立更加完善、科學有效的人才工作機制，使改革紅利與人才紅利疊加，為各級各類人才脫穎而出、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，讓創(chuàng)新血液在全社會自由流動。

　　首先，應完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。建立完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價機制，既要看重經(jīng)歷、學歷、資歷，又要看重品德、能力、業(yè)績，在工作實踐中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才，不斷提高人才評價科學化水平。應打破條條框框，特人特用、特事特辦，對真正稀缺的、高端的人才，應像招商引資、引進企業(yè)一樣，舍得拿出足夠優(yōu)厚的條件，讓真正優(yōu)秀的人才留得住、能發(fā)展。特別是在各大企業(yè)、科研院所、高校中，有大量的退休科技人員，這是寶貴的智力財富。因此，應注重發(fā)揮他們的作用，對有能力、有意愿的，應采取顧問、返聘等方式，讓其繼續(xù)服務于我市經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　其次，應完善人才選拔激勵機制。應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)導向，以發(fā)展論英雄、靠實力定崗位，提高選人用人公信度，真正讓有才者有為、有為者有位。應落實好相關政策，把人才報酬與崗位職責、工作業(yè)績和突出貢獻直接掛鉤，支持知識、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，讓一流人才享一流待遇、一流貢獻得一流地位。

　　第三，做好人才工作。各級黨委應把人才工作擺到更加突出的位置，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，統(tǒng)籌抓好發(fā)展第一要務和人才第一資源，形成黨委抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，政府抓投入、抓保障，組織部門抓協(xié)調、抓推進的人才工作格局。應探索將人才投入、人才引進培養(yǎng)使用、人才載體建設等納入領導干部考核內容，提高人才工作在黨政領導班子綜合考核指標體系中的權重，更好地發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。