又到年終。說(shuō)起年終，自然繞不開(kāi)“年終獎(jiǎng)”三個(gè)字，在今年這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各行業(yè)的員工都能夠拿到多少年終獎(jiǎng)？一項(xiàng)調(diào)查顯示，青島近七成網(wǎng)友認(rèn)為自己年終獎(jiǎng)不會(huì)達(dá)到5000元。
僅兩成多認(rèn)為能拿到5000元
說(shuō)到年終獎(jiǎng)，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場(chǎng)打拼了一年，年底能拿到多少年終獎(jiǎng)？近日某網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)“年終獎(jiǎng)”調(diào)查，結(jié)果頗尷尬：近七成的網(wǎng)民都表示，今年的年終獎(jiǎng)不好說(shuō)，想拿到5000元基本不可能。
參加調(diào)查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發(fā)還不一定 ，想拿5000元基本沒(méi)有門(mén)”，占被調(diào)查者的65.7%，還有23人覺(jué)得“相比往年，年終獎(jiǎng)應(yīng)該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調(diào)查者的7.6%。不過(guò)也有68人比較樂(lè)觀，認(rèn)為“我們單位效益很好，今年肯定會(huì)漲，拿5000元以上大有希望”，占被調(diào)查者的22.7%。
從事設(shè)計(jì)行業(yè)的臧先生工齡已近10年，說(shuō)起年終獎(jiǎng)他苦笑著說(shuō)，這三個(gè)字對(duì)業(yè)績(jī)好的人來(lái)說(shuō)，就是望了很久的梅子終于吃到了，對(duì)于業(yè)績(jī)差的人來(lái)說(shuō)，則“不忍直視”。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好年終獎(jiǎng)縮水
一家軟件公司工作的白女士去年年終獎(jiǎng)是3000元，對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)，白女士同樣不抱太大的希望�！拔覀儐挝皇敲駹I(yíng)企業(yè)，老板就一個(gè)原則，能省就省。去年的年終獎(jiǎng)，是歷史上最高的一年，當(dāng)然，去年的業(yè)績(jī)也是最好的�！卑着空f(shuō)，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎(jiǎng)恐怕不會(huì)像去年那樣高了。
瑞丁有限公司青島營(yíng)業(yè)部員工步先生去年的年終獎(jiǎng)是2000元，相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資�！拔覀冞@點(diǎn)年終獎(jiǎng)，跟銀行等單位比差得太遠(yuǎn)了�！辈较壬f(shuō)。
據(jù)記者了解，能源化工、交通運(yùn)輸、外貿(mào)、文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的年終獎(jiǎng)都不算高。“生產(chǎn)制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，如果大幅度提高員工的年終獎(jiǎng)，企業(yè)的人力成本就會(huì)大幅提升，很多企業(yè)可能不堪重負(fù)�！痹鲞^(guò)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查的索亞調(diào)查公司調(diào)查員張研說(shuō)，今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，勞動(dòng)密集型企業(yè)更不敢隨意上調(diào)年終獎(jiǎng)，今年，很多單位的年終獎(jiǎng)可能處于持平或縮水狀態(tài)。
各行業(yè)之間情況差很多
在采訪中，也有不少采訪對(duì)象表示自己很可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)，導(dǎo)游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒(méi)有等到年終獎(jiǎng)，今年業(yè)務(wù)不錯(cuò)，她“幻想”能有點(diǎn)錢(qián)。
而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是季度獎(jiǎng)基本上抵了年終獎(jiǎng)，他的業(yè)績(jī)不是很好，不過(guò)也有幾萬(wàn)元，但是跟他的同事相比，可以說(shuō)是天壤之別�！叭吮热�，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達(dá)成指標(biāo)的能有15萬(wàn)的獎(jiǎng)金，而我卻少得可憐�！�
記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)的差距的確比較大，盡管銀行 、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎(jiǎng)挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢(shì)，而像是民營(yíng)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的年終獎(jiǎng)則比較低。
調(diào)查
青島部分行業(yè)年終獎(jiǎng)大盤(pán)點(diǎn)
證券業(yè)去年5萬(wàn)今年才500
提起年終獎(jiǎng)，西藏同信證券的負(fù)責(zé)人李正光的神情一下子黯淡下去�！耙郧懊磕甓寂沃履甑牡絹�(lái)，為了啥？不就是為了年底的那兩個(gè)錢(qián)兒?jiǎn)�？我好幾年前就是證券公司的高級(jí)管理者了，平時(shí)工資不算低，年終獎(jiǎng)更是可觀�！崩钫庹f(shuō)，以前行情最好的時(shí)候，他的年終獎(jiǎng)最多能拿到16萬(wàn)元。
“去年的年終獎(jiǎng)就不如前年多，年底只發(fā)了5萬(wàn)元錢(qián)。”今年他對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)計(jì)非常悲觀�！澳苡�500元就不錯(cuò)了，就怕一分錢(qián)也沒(méi)有，任務(wù)完成得不咋地，想啥年終獎(jiǎng)啊�！崩钫庹f(shuō)。
銀行員工1萬(wàn)高層幾十萬(wàn)
無(wú)論“風(fēng)吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯(cuò)。“我們的年終獎(jiǎng)就是多發(fā)一個(gè)月的工資，并且加上2000元錢(qián)的過(guò)節(jié)費(fèi)。我們行一般員工一個(gè)月的工資是7000元錢(qián)�！睄u城一家股份制銀行的工作人員吳先生對(duì)記者說(shuō)，銀行如今都實(shí)行基本工資加上時(shí)效獎(jiǎng)的模式�！按蠖鄶�(shù)銀行一般每個(gè)季度要發(fā)一次季度獎(jiǎng)，如果四季度的季度獎(jiǎng)算成年終獎(jiǎng)的話，我們行普通員工的年終獎(jiǎng)得過(guò)萬(wàn)元�！�
銀行中高層的年終獎(jiǎng)又是多少？記者調(diào)查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大�！皣�(guó)有銀行中高層的年終獎(jiǎng)要少一些，幾萬(wàn)元到十幾萬(wàn)都有，股份制銀行中高層的年終獎(jiǎng)，幾十萬(wàn)元很常見(jiàn)�！�
地產(chǎn)完不成任務(wù)啥都沒(méi)有
2012年，地產(chǎn)調(diào)控仍在持續(xù)，地產(chǎn)公司員工年終獎(jiǎng)幾何？銀座地產(chǎn)青島分公司銷(xiāo)售主管王強(qiáng)說(shuō)，他的年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資，按一個(gè)月工資是6000元錢(qián)計(jì)算，他年終獎(jiǎng)大約為2萬(wàn)元�！安贿^(guò)單位有規(guī)定，我們能拿到年終獎(jiǎng)的前提是完成任務(wù)，但今年的任務(wù)比較難完成，因此，能不能拿到還真難說(shuō)�！�
王強(qiáng)說(shuō)，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時(shí)候，很多同行一年的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到十幾萬(wàn)。但是2012年的現(xiàn)實(shí)情況，讓他對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有了太多奢望，“我們是國(guó)企，相對(duì)好一些，有的同行現(xiàn)在最關(guān)心的不是年終獎(jiǎng)，只要不被解雇就算是滿(mǎn)足了。”
廣告獎(jiǎng)金跟付出不成比列
“一萬(wàn)元�！闭勂鹱约旱哪杲K獎(jiǎng)，在某廣告公司做文案策劃的李清直截了當(dāng)。李清說(shuō)，就算拿到這一萬(wàn)元她也不會(huì)高興，因?yàn)樗X(jué)得這一萬(wàn)元跟她這一年來(lái)受到的“折磨”相比，完全不算是什么。“我一個(gè)月也就三千元的薪水，但是勞累程度我覺(jué)得可以跟CEO相比了。早上7點(diǎn)多就起床趕公交車(chē)，一忙要忙到晚上8點(diǎn)多，回到家連襪子都不想脫就直接睡了，辛辛苦苦一年，錢(qián)沒(méi)見(jiàn)到多少，就連自己的生活都丟了�！�
